Главный специалист по организационному развитию

Обязанности:Обязанности: Разработка и актуализация локальных нормативных актов, положений о структурных подразделениях, функциональной матрицы, должностных инструкций; Разработка и поддержание в актуальном состоянии организационных структур (административной и управленческой); Отражение и администрирование управленческой организационной структуры в 1С:ЗУП; Контроль реализации организационных изменений; Разработка и обеспечение согласования приказов; Подготовка аналитических отчетов, презентационных материалов, письменных ответов на входящие служебные записки, запросы; Участие в реализации проектов Департамента управления персоналом, в том числе лидирование процесса автоматизации бизнес-процессов; Консультативно-методологическая поддержка руководителей структурных подразделений в вопросах организационного развития. Требования: Опыт работы в области организационного развития, кадрового делопроизводства не менее 3 лет; Навыки организационного проектирования, автоматизации HR бизнес-процессов; Опыт разработки и актуализации локальных нормативных актов (ПВТР, положение о служебных командировках и пр.); Знание трудового законодательства; Системное мышление, высокий уровень аналитических способностей, хорошие коммуникативные навыки; Владение специализированным ПО для моделирования организационных структур; Владение 1С ЗУП и Visio; Уверенное владение MS Office. Условия: График работы 5/2 с 9 до 18; Уютный офис рядом с м. Чкаловская / м. Курская; Вместе реализовать крупнейший федеральный проект в России; Теплая корпоративная культура; Корпоративное обучение и командообразующие мероприятия; Конкурентная заработная плата + KPI по результатам работы; Оформление на работу в соответствии с ТК РФ.