Примем на работу менеджер в г. Москва.Привет Мы the nаna Производим женскую одежду под собственным брендом и являемся одними из лидеров по продажам в категориях: - наша карточка занимает 36 место рейтинга MPStats по объему выручки из 84 млн. товаров; - входим в ТОП-5 по году в категории Пальто; - входим в ТОП-100 по году в категории Брюки; - мы сделали счастливыми уже более 100 000 клиентов. С 2017 года мы прошли путь от инста-магазина до лидирующих позиций на Wildberries. Мы на рынке уже более 4 лет и активно растем, за 2023 год выручка компании выросла в 5 раз. Наши планы на 2024 год: расширить ассортиментную матрицу, оптимизировать процессы, усилить маркетинг и в результате вырасти в выручке еще в 5 раз. Наша численность тоже растет и сейчас нам нужен специалист по Ozon, который сможет усилить нашу команду, взяв на себя задачи, связанные с развитием наших товаров на маркетплейсе. Чем предстоит заниматься? управлять внутренней рекламой, улучшать показатели существующих карточек товаров и продвигать новые; следить за показателями воронки, в т.ч. тестирование и заказ контента; вносить предложения по улучшению показателей; SEO-оптимизация; проводить анализ рынка и формировать предложение по увеличению прибыли. Что нужно любить, чтобы у нас работать? дисциплину; планирование; грамотную речь; таблички, отчеты, аналитику. Обязательным условием сотрудничества являются: организация магазина с нуля; опыт работы с магазином ОДЕЖДЫ на Озон (увеличение продаж, запуск новых товаров) сроком не менее 1 года; управление карточками товаров с общей выручкой более 5 млн. руб.; продвинутый пользователь сервисов аналитики Что мы предлагаем: свободу, так как у нас полностью удаленный формат работы; уровень ЗП готовы обсудить с финальным кандидатом; безопасность, соблюдаем договоренности с сотрудниками и ТК РФ; легкость в работе. Процессы в компании автоматизируются, чтобы делать работу проще, быстрее и качественнее; в рамках своей должности, вы сможете развивать свои навыки и вырасти в доходе. Еще немного о важном: Собеседование будет проводиться в несколько этапов. Интервью с HR-специалистом; Собеседование с генеральным и операционным директорами. Если Вы дочитали до этого момента, то напишите в отклике: я в the nаna . Это будет хорошим маркером тому, что вы действительно внимательный и дисциплинированный человек.