Менеджер по продажам ключевым клиентам (Климовск)

Обязанности:<p><strong>ЗАДАЧИ:</strong></p> <ul> <li>70% рабочего времени выезды на объекты;</li> <li>Формирование новой клиентской базы: поиск объектов и клиентов, ведение переговоров, заключение договоров;</li> <li>Анализ клиентской базы: выявление и формирование потребности клиентов, работа с объектами строительства, знание конкурентной среды;</li> <li>Помощь клиентам - профессионалам в области строительства и ремонта в подборе товаров под проект;</li> <li>Сопровождение ключевых клиентов на всех этапах продажи - от заказа до отгрузки;</li> <li>Контроль дебиторской задолженности.</li> </ul> <p><strong>ТРЕБОВАНИЯ:</strong></p> <ul> <li>Опыт активных продаж и развития клиентской базы, знание рынка b2b;</li> <li>Знания о строительном товаре и DIY, понимание этапов строительства;</li> <li>Готовность совершенствовать знания по товарам в процессе работы;</li> <li>Готовность к разъездной работе;</li> <li>Уверенный пользователь ПК.</li> </ul> <p><strong>УСЛОВИЯ:</strong></p> <ul> <li>Официальное трудоустройство и фиксированный оклад с 1го дня работы;</li> <li> <p>График работы 5/2 (по 8 часов), выходные (суббота, воскресенье);</p> </li> <li>Совокупный уровень дохода <strong>от 145 905 руб. </strong>(до вычета налогов):</li> <li>Фиксированный оклад от <strong>106 100</strong> руб. (до вычета налогов)(итоговая сумма оклада обсуждается на собеседовании);</li> <li>Компенсация питания <strong>6 000</strong> руб/мес (до вычета налогов);</li> <li>Возможность получения премий (по положению о премировании):</li> <li>ежемесячная премия 5% от оклада <strong>5 305</strong> руб (до вычета налога);</li> <li>квартальной премии до 25% от квартального дохода.</li> </ul> <p>Расширенный социальный пакет:</p> <ul> <li>уютная столовая, кафе для сотрудников;</li> <li>корпоративная мобильная связь для взаимодействия с клиентами;</li> <li>стильная форма, комната отдыха, собственный тренажерный зал;</li> <li>ДМС (включая стоматологию), телемедицина и страхование жизни;</li> <li>Корпоративное обучение и доступ к базе знаний;</li> <li>Программа развития для каждого сотрудника и возможность карьерного роста.</li> </ul> <p>С каждым годом на выбор сотрудника становится доступно больше дополнительных опций. Например, частичная компенсация путешествий, затрат на обучение, спортивных занятий.</p>