Обязанности:планирование ФОТ на год по категориям и в целом по предприятию; (в разрезе видов начислений);анализ ФЗП и численности в разрезе подразделений, источников финансирования и категорий персонала (план-факт);подготовка приказов, участие в разработке положения об оплате труда, премиальных положений;внесение изменений в штатное расписание, ведение штатного расписания, внесение изменений в орг. структуру предприятия и отдельных его подразделений при необходимости;штатная расстановка;составление отчетов о численности, ФОТ и фонда рабочего времени (численность, ФОТ в разрезе категорий);составление и сдача статистической отчетности по труду и заработной плате;участие в подготовке плана ФХД;работа в 1СТребования:постановления, распоряжения, приказы, другие руководящие, методические и нормативные материалы по организации труда и заработной плате;экономику труда;порядок разработки перспективных и годовых планов по труду и заработной плате, производительности труда, социального развития коллектива, смет использования фондов экономического поощрения;формы и системы заработной платы и материального стимулирования;тарифно-квалификационные справочники работ и профессий рабочих и квалификационные характеристики должностей служащих;порядок тарификации работ и рабочих и установления должностных окладов, доплат, надбавок и коэффициентов к заработной плате, расчета премий;методы учета и анализа показателей по труду и заработной плате;основы трудового законодательства и т.д.