Ведущий специалист по развитию персонала — Найдено 37 вакансий в Новосибирске — Страница 2

В связи с повышением в должности текущего сотрудника, приглашаем в свою команду Заместителя руководителя кадровой службы Основные задачи: Управление персоналом ( 8 специалистов) в том числе: контроль ведения КДП, сроков действия разрешительных документов (полисы ДМС, мед.осмотры и др.), обучение сотрудников. Работа с программой 1С 8,3 ЗУП (в

На работу требуется менеджер в г. Новосибирск Площадь Ленина до 5 мин. Красный проспект 1115 мин. Сибирская 1620 мин..В комaндe HR-цeнтpа Аллы Литвиновой рaботaют сильные специалисты, кoторыe вocпpинимaют диалог с кандидaтами ни кaк фоpмальноcть, a кaк бизнес-диaлог заинтеpecoванныx друг в дpугe людeй. Мы виpтуoзы в "пpoдaжe вакансии"

Мы - одна из ведущих компаний в сфере оптово-розничных продаж автомобильных аккумуляторов. Успешно и уверенно развиваемся, и открываем новые филиалы по всей России и за ее пределами. В связи с активным ростом компании компании, нам требуется Руководитель отдела персонала. Что нужно делать: Управление процессами массового подбора специалистов.

Разработчик и производитель микроэлектронных компонентов АО НЗПП ВОСТОК приглашает ВЕДУЩЕГО СПЕЦИАЛИСТА ПО ПОЖАРНОЙ БЕЗОПАСНОСТИ в отдел ГОиЧС Причины выбрать АО НЗПП Восток: Применить свои знания и опыт для развития российской электроники Будущее отрасли это микросхема в каждом приборе Внести свой вклад в укреплении технологической

Обязанности:В компанию "НПО "Луч" требуется Ведущий специалист складаОбязанности:— Контроль за приемкой, хранением и отпуском товарно-материальных ценностей.— Работа с бухгалтерскими документами, подписание первичных документов, получаемых от поставщика, передача оригиналов первичных документов под реестр в бухгалтерию

Обязанности:Ввиду развития предприятия, требуется Ведущий специалист по системе менеджмента качества.Обязанности:Разработка, внедрение и актуализация внутренней нормативной документации (стандарты, положения, инструкции).Организация и участие во внутренних, внешних и сертификационных аудитах.Участие в планировании, выполнении,

Обязанности:Поиск, привлечение и отбор кандидатов на вакантные должности;Проведение интервью, первичная оценка кандидатов;Помощь в адаптации вновь принятых сотрудников;Создание и поддержание кадрового резерва компании;Ведение отчетности и аналитики подбора.Требования:Высшее образование;Отличные коммуникативные навыки, грамотная письменная и устная