Наш стартап успешно развивается на рынке hr-tech. Мы предоставляем инновационные решения для оптимизации работы бизнеса. В нашей команде уже более 20 сотрудников, и мы стремимся к дальнейшему расширению. В настоящее время мы ищем сильного Product Manager (в ед.лице с дальнейшей перспективой возглавить отдел разработки продукта), который нацелен на результат и готов развивать и выводить на рынок крутой hr-tech продукт (SaaS). КАКИЕ ПРЕДСТОЯТ ЗАДАЧИ? Работа в продуктовой команде с подчинением CEO, эффективное кросс-функциональное взаимодействие с командой (PM, CTO, CFO, sales & marketing, HR BP); Создание стратегии развития продукта (РФ рынок), с дальнейшей ее реализацией Формирование RoadMap продукта, управление бэклогом и приоритизация задач Проведение CustDev, сбор обратной связи от пользователей Проведение исследований рынка, конкурентов (в т.ч. с подрядчиками) Поиск лучших практик и внедрение их в продукт Регулярный контроль продуктовых метрик, валидация идей для их улучшения через исследования и эксперименты Ведение прозрачных и регулярных коммуникаций с командой для построения слаженного рабочего процесса Оптимизация процессов развития продукта Ответственность за сроки, ресурсы и бизнес-результат. Нам важно: Опыт успешного запуска на рынок B2B-продукта (опыт в fintech/hr-tech будет плюсом) Опыт в роли Product Manager/CPO от 3 лет Умение предлагать и обосновывать свои идеи на цифрах и подсвечивать важность решаемой задачи для бизнеса Аналитический склад ума, ответственность, коммуникабельность, проактивность, бесконфликтность. Опыт работы в стартапе будет большим преимуществом. Что мы предлагаем: прозрачную систему мотивации (fix, полугодовые премии по итогам выполнения личных целей) уютный офис в центре города (можно совмещать работу из офиса с удаленкой из СПб) work-life balance (работаем в графике 5/2 с 10 до 18, в пятницу до 17) оформление по ТК РФ с соблюдением всех гарантий (находимся в процессе получения статуса аккредитованной IT-компании) 31 день оплачиваемого отпуска; программу адаптации для комфортного погружения в рабочую среду обучение и развитие: внутреннее обучение продукту, 50-100% оплаты внешнего обучения за счет компании перспективы карьерного развития активно развивающуюся корпоративную культуру: проводим тимбилдинги, корпоративы, ходим на квизы гибкие процессы, быстрое принятие решений на всех этапах, развиваем культуру обратной связи поддержку инициативы от сотрудников зону отдыха в офисе кухня с фруктами и снеками, PlayStation, TV, настольные игры.