Обязанности:Бизнес: морской порт, численность - 450 чел., Приморский край. организация процесса подбора в условиях дефицита персонала: привлечение специалистов из других регионов, поиск новых источников привлечения персонала; разработка и эффективное внедрение комплекса мер по снижению текучести и повышению вовлеченности персонала; организация системы регулярного обучения персонала (рабочие специальности, руководители), формирование кадрового резерва; текущее и перспективное планирование численности, администрирование штатного расписания; обеспечение взаимодействия с ОЦО (кадровое делопроизводство, бюджетирование затрат на оплату труда, на расходы социального характера); экспертный контроль соблюдения ТК РФ; мониторинг социальной среды на предприятии, взаимодействие с профкомом; актуализация и контроль соблюдения ЛНА, регулирующих оплату труда, социальные гарантии и льготы персонала, трудовую дисциплину, систему подбора, адаптации и оценки персонала.Требования: готовность к релокации (Приморский край, п. Посьет); высшее образование, дополнительное в сфере управления персоналом; опыт руководителем службы персонала на предприятии; ключевые компетенции: управление затратами на персонал, управление трудовыми и социальными отношениями; продвинутый пользователь 1C, MS Office.Профиль кандидата: HR с пониманием ментальности промышленного предприятия, способный выстроить работу по указанным направлениям, быть "тылом" для Руководителя предприятия.Условия: оформление по ТК РФ с первого дня и все социальные гарантии (бессрочный трудовой договор); релокационный пакет; интересные задачи и работу в составе профессиональной команды; возможности для карьерного и профессионального роста; пятидневную рабочую неделю, восьмичасовой рабочий день; работу в крупном промышленном холдинге, входящем в ТОП-10 мировых лидеров по экспорту угля для металлургии.