Обязанности: - Анализ тенденций рынка труда (зарплатные предложения/ожидания, методы подбора персонала и т. д.) - Организация подбора персонала на различные вакансии в отель; (создание профиля вместе с руководителем подразделения, размещение в поисковых ресурсах, холодный поиск, работа с откликами, первичное собеседование, организация собеседования с руководителями подразделений, сопровождение кандидатов до момента оформления в штат); - Организация оформления приема кандидатов на работу, контроль предоставления и подписания документов сотрудниками; - Проведение адаптация нового персонала; - Контроль текучести (мониторинг, анализ), разработка корректирующих мероприятий; - Ведение реестра мед. книжек; контроль актуальности; -Организация мероприятий по развитию корпоративной культуры Компании; -Выполнение иных HR задач по необходимости Требования: Опыт в подборе персонала и владение инструментами оценки; Аналитический склад ума и развитые коммуникативные навыки; Высокий уровень самоорганизации и ответственности; Умение работать в режиме многозадачности. Условия: График работы: 5/2 Официальное оформление по ТК РФ Работа в дружном коллективе