Обязанности:осуществляет работу по совершенствованию организации труда, форм и систем заработной платы, материального стимулирования;рассчитывает фонды заработной платы и численность работающих с учетом необходимости рационального использования трудовых ресурсов, обеспечения правильного соотношения работников по категориям персонала и квалифицированным категориям, участвует в определении потребности в рабочих и служащих;составляет штатные расписания в соответствии с утвержденной структурой управления, схемами должностных окладов, фондами заработной платы и действующими нормативами;определяет на основе действующих положений размеры премий;осуществляет контроль за соблюдением штатной дисциплины, расходованием фонда заработной платы, за правильностью установления наименований профессий и должностей, применения тарифных ставок, должностных окладов, доплат, надбавок и коэффициентов к заработной плате, за тарификацией работ и установлением в соответствии с тарифно-квалифицированными справочниками разрядов рабочим и категорий специалистам;составление отчетной документации и т.д.Требования:образование высшее профильное;опытный пользователь ПК (MS Office (Word, Excel), 1 С 8.3);опыт работы в данной должности от 1 года