Обязанности: Зона ответственности до 25 магазинов выстраивать партнерские отношения директором и вместе прорабатывать стратегию работы с персоналом; реализовывать задачи в соответствии с бизнесом и финансовыми целями компании; оценка эффективности управления в целом, разбор управленческих проблем, обучение других руководителей лидерству; обеспечение выполнения целевых показателей по работе с персоналом, комплектность, текучесть, ФОТ и др. разработка предложений по удержанию персонала; создавать и реализовывать программы обучения с целью реализации бизнес-процессов компании; участие в проектах HR команды; посещение магазинов и реализация стратегии компании непосредственно в магазинах, через работу с персоналом магазина. Требования: высшее образование; опыт работы на позиции менеджера по персоналу/менеджера по обучению/тренинг менеджера; активная жизненная позиция; умение слышать цели бизнеса и переводить их в HR задачи; бизнес ориентированное мышление, ответственность, внимательность, высокий уровень самоорганизации; умение видеть проблемы и эффективно их решать; способность работать в режиме многозадачности , гибкость, креативность; желание расти и развиваться в профессии. Условия: Мы гарантируем совершенно уникальный опыт работы, много обучения и адаптации, HR - бизнес партнер совмещающий в себе навыки менеджера по персоналу, тренинг менеджера и специалиста с глубоким знанием операционных бизнес процессов. ЗП + полугодовой и годовой бонус. Компенсация бензина. Корпоративные привилегии: ДМС, скидки сотруднику компании в магазинах, скидка у партнеров компании, подарки детям сотрудников, корпоративные мероприятия.