SoftGamings международная IT-компания, специализирующаяся на разработке и внедрении решений в сфере iGaming. Мы создаем передовое программное обеспечение и платформы, которые используются множеством операторов по всему миру. Наша команда более 550 человек и продолжает ускоренно расти. Мы ищем энергичного и проактивного коллегу готового взять на себя ответственность за новый проект по поиску и привлечению талантливых специалистов в нашу компанию. Главной задачей будет поиск и идентификация потенциальных кандидатов, которые не ищут активно работу, но могут быть заинтересованы в наших вакансиях. Чем предстоит заниматься: проводить анализ и мониторинг компаний-конкурентов на рынках разных городов, формировать отчет о проделанной работе; изучать рынок труда потенциальных кандидатов по отдельным вакансиям; взаимодействовать с внешними и внутренними рекрутерами и агентствами; выходить на потенциальных кандидатов; вести базу данных кандидатов; выполнять поручения руководителя связанные с подбором персонала. Работа не подразумевает проведение интервью. Мы ждем и ищем коллег: обладающих аналитическим мышлением и проницательным умом; способных проявлять находчивость в решении нестандартных задач; умеющих работать в команде; испытывающих любовь к детективным играм. Будет плюсом: знание английского языка (не обязательно, но будет вашим преимуществом). Мы предлагаем: работу в успешной аккредитованной IT - компании со всеми вытекающими бонусами и льготами, включая специальные условия по ипотеке; официальное трудоустройство с первого дня, полный социальный пакет; фиксированную заработную плату с возможностью ежегодного повышения; гибкое начало рабочего дня, график 5/2, нормированная 40-часовая рабочая неделя; большую внутреннюю базу знаний + возможность внешнего обучения; занятия английским языком в офисе со скидкой; пятничные обеды за счет компании и классные корпоративные мероприятия; современный офис, где есть зона для занятий спортом и комфортная кухня с широким выбором разнообразных перекусов, фруктов и овощей, ароматным кофе и свежезаваренным чаем. Как попасть к нам в команду: 1. Пройти тестирование. 2. Пройти интервью с HR и руководителем отдела. Если Вы считаете, что не на 100% соответствуете нашим требованиям, но готовы много и усердно работать, мы готовы Вас рассмотреть. В таком случае просим дополнить отклик сопроводительным письмом, в котором Вы подробнее расскажете нам о том, почему Вы считаете себя подходящим кандидатом. Спасибо за ваш интерес к SoftGamings