Обязанности: Организация и реализация системы операционного управления персоналом и работы структурного подразделения; Администрирование процессов и документооборота по операционному управлению персоналом и работе структурного подразделения: Своевременный прием, перевод и увольнение сотрудников в соответствии с трудовым законодательством, положениями и приказами генерального директора, а также другую установленную документацию по кадрам; Формирование и ведение личных дел сотрудников, внесение в них изменений, связанных с трудовой деятельностью; Заполнение, учет и хранение трудовых книжек; Учет предоставления отпусков сотрудникам, контроль за составлением и соблюдением графиков отпусков; Осуществление контроля за состоянием трудовой дисциплины в подразделениях и соблюдением сотрудниками Правил трудового распорядка. Ведение установленной отчетности по учету личного состава и работе с кадрами. Разработка локальных нормативных актов, должностных инструкций; составление договоров; Подбор персонала, проведение первичных собеседований; Работа с Пенсионным фондом, Центром занятости, УФМС, пр. Требования: Высшее образование и стаж работы на руководящей должности в сфере управления персоналом; Знание трудового и гражданского законодательства РФ, миграционного законодательство (желательно) Знание основ экономики, этики, психологии, правил делового общения, правила охраны труда и техники безопасности; Работа в 1С:ЗУП (8.3); Условия: Испытательный срок 3 месяца; Трудоустройство в соответствии с ТК РФ, стабильная выплата заработной платы (2 раза в месяц) Пятидневная рабочая неделя; с 9-00 до 18-00; перерыв с 13-00 до 14-00;