Обязанности: - определять потребность организации в кадрах с учетом перспектив предприятия; - изучать состояние рынка труда, уровень заработной платы, социальные программы на различных предприятиях для выработки концепции подбора персонала; - определять источники поиска кадров, осуществляет поиск работников по информационным базам данных, с помощью рекламы в средствах массовой информации, в интернете, посредством личных контактов, обращается с заявками в кадровые агентства, центры трудоустройства и занятости населения; - знакомиться с резюме, проводить собеседования, изучать деловые и профессиональные качества, проверяет рекомендации, изучать характеристики и информацию с прежних мест работы соискателей. - оценивать результаты собеседований соискателей, производить отбор соискателей, соответствующих требованиям. - представлять кандидатов на вакантные должности руководителям по направлению для проведения переговоров, ознакомления с условиями труда и рабочим местом. - обеспечивать создание и поддержание в актуальном состоянии базы данных вакансий и свободных рабочих мест, - реализовывать проекты, направленных на привлечение специалистов из профильных ВУЗов и СУЗов. - разрабатывать предложения по мотивации персонала, повышению эффективности организации труда, совершенствованию организационной структуры Требования: среднее профессиональное образование - программа подготовки специалистов среднего звена / основные программы профессионального обучения / дополнительные профессиональные программы опыт работы с полным циклом рекрутмента 1-3 года, уметь описывать вакансии, размещать их, проводить интервью, владеть методиками оценки кандидатов, знание законодательства РФ о персональных данных, основ трудового законодательства РФ коммуникабельность Условия: При определении уровня заработной платы учитываются профессиональные навыки и опыт работы график работы: 5/2 с 08:30 до 17:00 (по МСК), рассматриваем вариант удаленной работы и/или работу по совместительству официальное трудоустройство - своевременная з/п гарантированно 2 раза в месяц - ежегодная индексация з/п - возможность профессионального и финансового роста - обучение за счет предприятия- услуги офисного врача (здравпункт на территории компании) медосмотр за счет организации - собственное парковочное пространство - яркая и насыщенная корпоративная жизнь, корпоративные подарки для сотрудников- обширная социальная программа компенсация летнего отдыха сотрудников, софинансирование фитнес зала и бассейна, беспроцентные займы и др.