Обязанности: · Организация HR функции· Разработка эффективной системы подбора, адаптации, обучения, оценки персонала· Формирование и исполнение HR-бюджета· Формирование и реализация плана развития персонала· Разработка плана мероприятий для формирования и развития корпоративной культуры· Выстраивание бизнес-процессов в HR· Разработка системы формирования кадрового резерва· Повышение уровеня удовлетворенности и вовлеченности сотрудников.Требования:Необходимое образование - Высшее.Опыт работы - От 1 года.