Ищем менеджер в г. Челябинск.Ждём в команду сотрудника, готового проводить собеседования и проведения Welkom обучению нового персоналаРассмотрим кандидата и без опыта работы.Примем в команду единомышленника.Приветствуются такие качества как:1. способность распознавать свои и чужие эмоции, понимать намерения собеседника.2. Стремление к саморазвитию.3. Упорство и позитивный настрой во всех делах. График работы офиса : 5/2 (с 08:30 до 17:00); Официальное трудоустройство (отпуска по графику, больничный лист и т.д.). Выплата заработной платы 2а раза в месяц: 14 числа зарплата, 29 числа аванс. Удобный офис в центре города Возможности развития для каждого сотрудника (обучение, повышение квалификации). Свой учебный центр с аккредитацией. Вас порадует наш уникальный опыт: Пошаговое обучение с адаптационным вводом в должность; Карьерный рост - линейное передвижение по отделам, как в должности, так и в зарплате. Управленческая политика нашей компании строится на внимании к кадрам и их постоянном обучении. 80% руководителей выросли внутри компании, заслужив это право своим трудолюбием, целеустремленностью и компетенциями. Социальные бонусы Мы работаем над тем, чтобы нашим сотрудникам было комфортно как в рабочее время, так и за пределами офиса. Неформальные мероприятия и корпоративные игры, развитая сеть внутрикорпоративного общения. Корпоративные мероприятия с выездами за город и походами в ресторан. Есть дополнительные привилегии: частичная оплата абонемента в фитнес и корпоративного питания. Уютный и современный офис Мы верим в то, что правильная организация офисного пространства создает нужное настроение всем, кто в нем работает. Поэтому в нашем офисе много света, зелени, хорошая экология, современная техника, комфортные рабочие места, диванчик для отдыха и места для приема пищи. Прозрачная система мотивации Мотивация персонала является ключевым направлением кадровой политики нашей компании. Мы разработали прозрачную систему постановки четких целей и задач в рамках компетенций каждого сотрудника в отделах коммерческого, бюджетного направления и нашего замечательного отдела сопровождения клиентов. Материально вознаграждаем (конкурсы вне зарплаты) при достижении поставленных целей.Оклад 48 тыс. руб. на руки, Первая премия выполнения месячного плана отделами в соотношении с их % выполнения + Вторая премия, за вывод новых сотрудников в продающие менеджеры с обучения. При выполнении плана на 100% оплата 85 тыс. руб. Стабильность и надежность Устойчивость на рынке работодателей - более 20 лет компании и уверенное развитие это одни из наших главных корпоративных приоритетов. Четко выстроенная организационная структура, прозрачные правила игры, высокая репутация компании на рынке и ее стабильное финансовое положение гарантируют нашим сотрудникам уверенность в завтрашнем дне. Обязанности: Введение кандидатов в сотрудники в должность звонящий менеджер отдела продаж. Обучение проведение Welkom встреч, назначение курсов по технологии продаж по определённому сценарию. Техническое подключение в IT бэк-офис с курсами и сертифицированием сотрудников. Адаптация новых сотрудников к звонкам. Проведение ролевых игр. Участие внедрения системы адаптации в отделах. Коммуникации с РОПами и Ргр. Помощь в организации корпоративных мероприятий. Требования: Законченное высшее образование, Грамотная речь, коммуникативные данные в общении с собеседником. Стремление выполнения плана набора кандидатов. Навык работы с ПК (офис, Скайп, графические редакторы, Power Point); Готовность активно общаться с кандидатами от собеседования до ввода в должность. .Звоните или пишите нам