Открыт набор на вакансию специалист в г. Челябинск.Россети Урал - крупнейшая электросетевая компания Урала и Прикамья, осуществляющая передачу электроэнергии по электрическим сетям и технологическое присоединение клиентов к электросетям. Наши электрические сети окутывают миллионы домов, тысячи предприятий и сотни важнейших объектов Урала и Прикамья. Мы освещаем, присоединяем и ремонтируем. Наш штат более 15 000 человек, но мы всегда в поиске опытных специалистов и талантливых. Мы уделяем большое внимание вопросам цифровизации отрасли, энергосбережения, защиты окружающей среды и охраны труда. Поэтому нам нужны специалисты с самых разных областей. Обязанности: Пересмотр нормальных схем электрических соединений ПС 35-220 кВ производственных отделений (далее - ПО) Филиала и потребителей электрической энергии, технологически присоединенных к электрическим сетям Филиала. Поддержание в актуальном состоянии электронной базы схем ПС 35-220 кВ ПО Филиала в ОИК Диспетчер. Поддержание в актуальном состоянии оперативной схемы диспетчеров ОДС в ОИК Диспетчер и базы псевдо-телесигналов, привязанных к схемам. Требования: Высшее или среднее профессиональное энергетическое образование; Опыт работы от 1 года; Необходимые знания по основной деятельности (знание конструктивных особенностей, назначения и характеристик электросетевого оборудования, назначение, принципы выполнения устройств (комплексов) релейной защиты и автоматики, принципы выполнения оперативных переключений); Знание компьютерных и профильных программ ( GstarCAD, AutoCAD или аналогичные). Что мы готовы предложить: Официальное оформление с первого рабочего дня по ТК РФ; Систему заработной платы: оклад/ежемесячные премии/годовую премию; Пятидневная рабочая неделя, Пн-пт с 8:00 -17:00. Место работы: г. Челябинск, площадь Революции, 5. Социальный пакет: Материальная помощь: рождение ребёнка/вступление в брак/потеря близкого родственника; ДМС (включая стоматологию); Предоставление целевых квот для обучения работников и их детей в ведущих профильных вузах; Компенсация стоимости санаторно-курортных путевок для работников и их детей; Организация культурно-спортивных мероприятий, конкурсов с награждением ценными призами и почётными грамотами; Организация обучения, организация переподготовки, повышение квалификации работника за счет средств работодателя; Карьерное продвижение за эффективные показатели работы.