Обязанности: Подбор персонала: размещение вакансий, поиск резюме кандидатов, проведение телефонных интервью /первичных собеседований, формирование кадрового резерва. Проведение интервью и оценка кандидатов Мониторинг рынка труда. Проведение адаптационных мероприятий (организация выхода сотрудника на работу: рассылка информации о новых сотрудниках; адаптационные беседы с вновь принятыми сотрудниками, контроль прохождения ис, взаимодействие с руководителями отделов по вопросам прохождения ис новым сотрудником, участие в оценке сотрудника по итогам прохождения ис, ведение соответствующей отчётности) Учет рабочего времени сотрудников, ведение табелей Участие в разработке должностных инструкций, положений/поддержание должностных инструкций в актуальном состоянии (если нет опыта, научим) Участие в различных hr-проектах: формирование кадрового резерва, внутренняя оценка персонала, разработке корпоративных мероприятий и др. Ведение кадрового делопроизводства (эпизодически, совместно с руководителем). Работа с иностранными сотрудниками (прием, увольнение, регистрация) эпизодически.Требования: Активная жизненная позиция; Желание развиваться в hr сфере; Грамотная речь; Готовность работать в режиме многозадачности; Опыт работы в подборе персонала.Ожидания: Опыт работы с ПК; Высшее образование (неоконченное высшее); Активность, трудолюбие, нацеленность на результат, внимание к деталям; Высокие коммуникативные навыки.Условия: оформление по ТК РФ; полный рабочий день - 5/2, с 9:00-18:00ч.; з/п выплачивается 2-а раза в месяц без задержек; благоприятная обстановка в дружном коллективе; комната для приема пищи.