Обязанности: руководство работой отдела персонала формирование кадровой политики фирмы подбор кандидатур и прием работников создание системы для обучения работников компании создание системы наставничества внедрение кадрового ЭДО формирование HR-бренда работодателя Требования: опыт работы в сфере управления персоналом более 2 лет наличие профильного образования