Требуется hrd/hr director в г. Иннополис. О нас Мы динамично растем. Как год-к-году, так и месяц-к-месяцу. Например, с июля по декабрь 2023 выросли 3.2x по ежемесячной выручке. В IV23 нашими клиентами стали 2 из топ-5 ИТ компаний России (WB, Yandex). Не считая самых технологичных банков и тд. Притом, что нас до последнего не было холодных продаж. А соотношение сарафан/теплые продажи за 2023 сменилось с 100%/0% до 60%/40% по доли ежемесячной выручки. Наши бизнес-процессы эволюционировали, количество полезных регламентов выросло до 130. В планировании применяем методологии OKR (годовое и квартальное планирование), KPI и опережающие показатели, Scrum (недельные спринты). Это только малая часть. И это все благодаря, нашей корпоративной культуре, нашим подходам и кадрам. Хотя мы развиваем свои цифровые продукты, но ключевая часть нашего бизнеса ИТ аутсорс по t&m. Это означает, что HRD играет ключевую производственную роль. Поэтому подбор будет подразумевать серию встреч с владельцем бизнеса. Предстоит У нас много наработок и мы далеко продвинулись в области HR относительно аналогичных компаний. Однако, нам нужен HRD, который значительно компетентнее нас в этом. Чтобы он говорил и делал как надо, а не ему говорили, как делать. Чтобы он реализовал все быстрее, качественнее, лучше. И бизнес вырос гораздо быстрее, чем без HRD. В сферу ответственности будет входить: Подхватить наработки по структуре, грейдам, системе мотивации и развить их Подхватить и развить наработки по рекрутменту, онбордингу, оффбордингу и exit-интервью кадров Подхватить и развить наработки по развитию, ассесменту, ревью кадров Заполнить мозайку кадров в том числе управленческих Подхватить работу по инкубатору кадров и сделать хотя бы два выпуска за год Выбрать и внедрить HR систему, вести/обеспечить ведение базы кадров и актуальной информации по ним Развивать HR бренд Развивать корп культуру Расти вместе с компанией. Требования Профессиональные Опыт работы HRD как в IT компании, так и вне IT Опыт на различных ролях в HR (подбор, онбординг, ассесмент и развитие кадров и тп) Знание трендов как в IT, так и в IT HR Знание кейсов и best practice, включая неуспешных Знание методологий как PAEI, умение применять их на практике (формирование требований к каждой роли штатки, например), умение считывать кандидатов и квалифицировать по этим методологиям Умение считать и просчитывать (составить калькулятор в Excel, обвязать простыми формулами и прикинуть эффективность той или иной системы мотивации, например. Подход: все делают ДМС должны и мы точно не про нас); для C-level у нас ключевой скилл, при этом здесь базовая арифметика Опыт создания системы мотивации и работа с вовлеченностью Опыт работы с инкубаторами кадров как большой плюс Личные Разделять ценности Быть бизнес-ориентированным, ориетированым на результат; владеть бизнес терминологией, показателями и метриками Быть высококлассным управленцем, который способен добиваться от других эффективной деятельности Высокая самоорганизованность, скорость, системность Быть продвинутым, технологичным, применять современные методики и инструменты Честность подорванное доверие восстановить сложно Умеешь слушать и слышать Умение корректно возражать и отстаивать свою точку зрения с руководством, генерировать и предлагать лучшие решения Редкая смена работы (средний срок работы на одном месте не менее 3 лет) Знание английского языка, европейских языков, языков СНГ - как плюс Иметь гражданство РФ/разрешение на работу в РФ Работать с территории РФ в часовом поясле мск +/-2 Условия Достойная и своевременная оплата труда + плюшки Удаленная работа Оплата коворкинга Полностью распределенная команда Отсрочка от армии и бронь от мобилизации (аккредитованная ИТ компания) Ипотека 4.7% (аккредитованная ИТ компания) Продуктовый подход и открытость ко всему новому Тренинги с приглашенными экспертами, курсы за счет компании Посещение профильных