Примем на работу начальник расчетной в г. Иркутск.Команда компании Союзэнергосервис работает в сфере логистики проектов нефтегазовой отрасли более 11 лет. Штат компании более 800 человек, техники более 550 единиц. Мы успешно работаем на рынке транспортных логистических услуг, а также услуг специализированного нефтепромыслового транспорта и другой спецтехники, востребованной на участках нефтегазовых месторождений и иных производственных проектах, не останавливаемся в развитии. Поэтому в поисках сотрудников в нашу команду. Что мы предлагаем: Постоянная работа в стабильной компании; Официальное трудоустройство; Своевременная конкурентная заработная плата, которая обсуждается индивидуально. Рассматриваем резюме с указанием желаемого дохода; График работы: пн-пт, с 9.00 до 18.00; Руководство слаженным отделом состоящим из 3 человек; Работа в комфортном офисе в центре города. Что мы ждем от Вас: Высшее профильное образование; Опыт работы не менее 3-х лет; Опыт работы с начислением заработной платы для сотрудников, работающих вахтовым методом; Желательно наличие знаний налоговой отчетности, касаемой заработной платы и практическое умение по предоставлению отчетов в налоговые органы по средствам телекоммуникационной связи Контур-экстерн; Желателен опыт работы на производстве, в крупных компаниях; Уметь работать в программах 1С: ЗУП 8.3, MS Excel, 1С: Документооборот, необходимых для выполнения должностных обязанностей; Знание норм трудового законодательства; Аналитический склад ума, высокие организаторские способности; Способность самостоятельно принимать решения и нести за них ответственность; Готовность работать с большим объемом информации; Владение Excel (формулы, сводные таблицы); Задачи: Организация работы по ведению табельного учета и ее контроль; Формирование бюджета по труду и заработной плате Общества; Участие в разработке системы KPI сотрудников; Анализ эффективности применения действующих форм и систем заработной платы, материального поощрения, подготовке предложений по их совершенствованию; Контроль за расходованием фондов оплаты труда и материального стимулирования, правильностью применения форм и систем заработной платы, тарифных ставок и расценок, установления разрядов оплаты труда и окладов; Подготовке материалов по привлечению работников к материальной и дисциплинарной ответственности; Сдача отчетности по установленным формам; Разработка/актуализация внутренних локально-нормативных актов, организационно-распорядительных документов организации в части регулирования системы оплаты труда; Работа с графиками суммированного учета рабочего времени по каждому структурному подразделению на год в разрезе месяца ; Установление и контроль за предоставлением льгот и компенсаций работникам; Подбор, обучение, адаптация сотрудников вверенного отдела.