На работу требуется руководитель службы в г. Калининград.Обязанности: Сопровождать и развивать команду, видеть таланты и развивать потенциал сотрудников Планировать потребности магазина в персонале, организовывать и координировать процедуру подбора персонала, кадровое администрирование, контролировать соблюдение политики компании в подборе персонала Консультировать руководителей и сотрудников магазина по вопросам трудового законодательства, социального обеспечения, подбора, управления и обучения персонала Планировать развитие сотрудников, формировать внутренний кадровый резерв компании Планировать и реализовывать действия по повышению мотивации и вовлеченности сотрудников магазина Участвовать в разработке и реализации HR- и коммерческих проектов, работать над развитием корпоративной культуры и HR-бренда Планировать расходы на персонал, прогнозировать риски и управлять затратами Способствовать созданию благоприятных условий для сотрудниковУсловия:ЛЬГОТЫ И ГАРАНТИИ: Оформление с 1-го дня официально по ТК РФ, выплаты 2 раза в месяц с ежегодной индексацией и возможностью повышения по результатам ежегодной оценки персонала Прогрессирующая система льгот, зависящая от стажа работы в компании. В базовый пакет для новых сотрудников входит добровольное медицинское страхование (включая стоматологию), страхование жизни, страхование здоровья Компенсация питания 6000 р. в месяц до налогообложения Фиксированный оклад (по итогам собеседования) Возможность получения премий (по положению о премировании):- ежемесячной премии 5% от оклада;- квартальной премии до 25% от квартального дохода; Корпоративная мобильная связьГРАФИК РАБОТЫ: 5/2, выходные (сб, вс)КОМФОРТНЫЕ УСЛОВИЯ РАБОТЫ: Спортзал с тренажерами, комната отдыха, корпоративная одежда, кафе-буфетКОРПОРАТИВНОЕ ОБУЧЕНИЕ: Индивидуальный план интеграции и развития ключевых компетенций, сопровождение наставником и обмен опытом внутри компании, система внутреннего и внешнего обучения Корпоративная подписка на MyBook и внутренние онлайн-обучения для самостоятельного развития компетенцийКОРПОРАТИВНАЯ КУЛЬТУРА: Уважительное отношение между всеми членами команды, а также корпоративные праздники, традицииТребования: Опыт работы более 2-х лет в нескольких hr-направлениях (подбор, обучение, C&B, talent management) Умение переводить бизнес-стратегию на язык задач по управлению персоналом Ориентация на команду и обладание высоким уровнем эмоционального интеллекта Есть успешный опыт управления командой и/или наставничества Лидерство и умение влиять на других Опыт разработки и реализации HR-проектов будет преимуществом.Звоните или присылайте резюме через форму отправки