Обязанности:Ключевые направления работы:Оценка персонала;Кадровый резерв;Аттестация персонала.Чем придется заниматься:Разработка и поддержание в актуальном состоянии матриц компетенций;Определение потребности в проведении оценки, формирование календаря соответствующих мероприятий;Разработка методологии и инструментов по оценке персонала и по работе с кадровым резервом;Организация и проведение оценочных мероприятий;Разработка и сопровождение ИПР сотрудников по результатам оценки;Предоставление обратной связи по результатам оценки самим сотрудникам и их руководителям;Ведение отчетности.Требования:Требования к кандидату:Высшее образование;Опыт работ в сфере оценки персонала;Знание современных методов и технологий оценки;Практический опыт построения и проведения тренингов будет преимуществом;Умение структурировать большой объем информации;Качества и навыки:самоорганизация, коммуникабельность, ответственность, ориентация на достижение поставленных задач;умение планировать и работать в режиме многозадачности.