cl?ssОбязанности: Ключевые направления работы:Оценка персонала;Кадровый резерв;Аттестация персонала.Чем придется заниматься:Разработка и поддержание в актуальном состоянии матриц компетенций;Определение потребности в проведении оценки, формирование календаря соответствующих мероприятий;Разработка методологии и инструментов по оценке персонала и по работе с кадровым резервом;Организация и проведение оценочных мероприятий;Разработка и сопровождение ИПР сотрудников по результатам оценки;Предоставление обратной связи по результатам оценки самим сотрудникам и их руководителям;Ведение отчетности..Требования:Необходимое образование - Высшее.Опыт работы - От 3 лет.