Руководитель отдела оценки и управления карьерой персонала (Дирекция по работе с персоналом)

90 000 руб
Размещено 06 августа
Профобласть: Продажи
Занятость: Полная
График работы: Полный день
Опыт работы: Более 1 года


Обязанности:-     Создание и организация отдела по оценке персонала "с нуля";-     Подготовка проектов документов, определяющих порядок развития персонала и построения профессиональной карьеры с оценкой затрат;-     Разработка планов профессиональной карьеры персонала;-     Разработка карт компетенций, профилирование для ключевых должностей;-     Разработка карьерных треков для ключевых позиций Компании;-     Перманентная работа с кадровым резервом Компании;-     Предтренинговое и посттренинговое сопровождение команд;-     Карьерные и мотивационные консультации;-     Организация и реализация оценочных мероприятий для диагностики текущего уровня развития компетенций линейных и ТОП сотрудников;-     Оценка компетенции кандидатов на этапе подбора;-     Администрирование, методологическое обеспечение оценочных мероприятий;-     Формированию бюджета отдела;-     Анализ эффективности мероприятий по развитию персонала, подготовка предложений по его развитию;-     Запуск и сопровождение проектной деятельности (оценка персонала по различным методикам в т.ч. за счёт внешних провайдеров);Подбор и управление командой, развитие подчинённых; участие в HR проектах.Требования:-    Умение работать в режиме многозадачности;-    Умение оперировать большим объемом информации;-    Уверенный пользователь Excel, Word, PowerPoint-    Релевантный опыт в компании со штатом от 500 чел.-    Навыки управления командой-    Навыки выстраивания коммуникаций с руководящим составом смежных отделов и кросс-функционального взаимодействия;-    Опыт формирования индивидуального плана развития сотрудников-    Знание основ трудового законодательства;-    Базовые знания комплексной оценки персонала (обязательны);Навыки проведения оценочных мероприятий (желательны).