Обязанности:искать и нанимать сотрудников требуемых профессий, специальностей и квалификаций;вести кадровое делопроизводство и отчетность;контролировать оформление приема, перевода и увольнения сотрудников;разрабатывать положения и документы по работе с персоналом;разрабатывать систему подбора, мотивации и развития персонала;информировать работников об имеющихся вакансиях;оформлять сотрудников и помогать им в адаптации на рабочем месте;участвовать в организации аттестации и обучения персонала;участвовать в формировании и развитии корпоративной культуры;анализировать тенденции на рынке труда: зарплатные предложения, методы подбора и оценки персонала.Требования:Методы проведения аудита и контроллинга оперативных управленческих процессовОсновы документационного обеспеченияПорядок оформления, ведения и хранения документации по системам операционного управления персоналом организации и работе структурного подразделенияТрудовое законодательство и иные акты, содержащие нормы трудового праваОсновы архивного законодательства и нормативные правовые акты Российской Федерации, в части ведения документации по персоналуЗаконодательство Российской Федерации о персональных данныхЛокальные нормативные документы организации в области управления персоналомНормы этики делового общенияОрганизовывать хранение документов в соответствии с требованиями трудового и архивного законодательства Российской Федерации и локальными актами организацииВести деловую перепискуВести учет и регистрацию документов в информационных системах и на материальных носителяхзнание программы 1С ЗУП, ERP