Обязанности:Поиск во внутренних и внешних источниках информации о кандидатах, соответствующей требованиям вакантной должности (профессии, специальности)Размещение сведений о вакантной должности (профессии, специальности) в средствах массовой информацииВыбор способов и методов привлечения персонала в соответствии с утвержденными планамиПроверка информации о кандидатах на вакантные должности (профессии, специальности)Проведение собеседований и встреч с кандидатами на вакантные должности (профессии, специальности) с обеспечением обратной связиОценка соответствия кандидатов требованиям вакантной должности (профессии, специальности)Подготовка предложений по формированию бюджета на поиск, привлечение, подбор и отбор персоналаИнформирование и консультирование руководителей подразделений и организации по вопросам привлечения персонала с оценкой затратТребования:Источники обеспечения организации кадрамиТехнологии и методики поиска, привлечения, подбора и отбора персоналаСистемы, методы и формы материального и нематериального стимулирования труда персоналаТехнологии и методы формирования и контроля бюджетовТехнологии, методы и методики проведения анализа, систематизации документов и информацииСтруктура организации и вакантные должности (профессии, специальности)Общие тенденции на рынке труда и в отдельных отраслях и видах профессиональной деятельностиОсновы психологии и социологии трудаОсновы экономики, организации труда и управления персоналомТрудовое законодательство и иные акты, содержащие нормы трудового праваОсновы архивного законодательства и нормативные правовые акты Российской Федерации, в части ведения документации по персоналуОсновы налогового законодательства Российской ФедерацииЗаконодательство Российской Федерации о персональных данныхЛокальные акты организации, регулирующие порядок обеспечения персоналомНормы этики делового общенияБазовые основы информатики, построения информационных систем и особенности работы с нимиОпределять критерии поиска, привлечения, подбора и отбора персоналаСобирать, анализировать и структурировать информацию о кандидатах и предложениях на рынке трудаПользоваться поисковыми системами и информационными ресурсами в области обеспечения персоналомПрименять технологии и методики поиска, привлечения, подбора и отбора кандидатов на вакантные должности (профессии, специальности) в соответствие с их спецификойИспользовать средства обеспечения персоналом, включая сопровождениеКонсультировать по вопросам привлечения персоналаСоставлять и контролировать статьи расходов на обеспечение персоналом для планирования бюджетовСоблюдать нормы этики делового общения