cl?ssОбязанности: Вести учет сотрудников Общества.Вести прием, перевод, увольнение, направление в служебные командировки, привлечение к дисциплинарной ответственности работников, предоставление им отпусков в соответствии с трудовым законодательством, положениями и приказами руководителя Общества, а также другую установленную документацию по кадрам.Подготавливать кадровые документы для оформления отстранения от работы работников:Подготавливать кадровые документы для поощрения и награждения работников.Формировать и вести личные дела работников. Подготавливать и направлять уведомления в государственные органы.Заполнять, учитывать и хранить трудовые книжки работников Общества.Вносить актуальную информацию о работниках в кадровую программу.Выдавать по запросам работников справки об их трудовой деятельности, копии и выписки из кадровых документов.Составлять график отпусков и контролирует его соблюдение работниками.Готовить документы по истечении установленных сроков текущего хранения к сдаче на хранение в архив.Знакомить под подпись работников с организационными, распорядительными и кадровыми документами Общества.Осуществлять контроль за состоянием трудовой дисциплины в подразделениях предприятия и за соблюдением работниками правил внутреннего трудового распорядка.Оформляеть документы о предоставлении работникам дня/дней освобождения от работы для прохождения диспансеризации.Консультировать работников по вопросам, входящим в компетенцию отдела.Вести воинский учет в организацииВести деловую переписку и уметь ее использовать в общении с клиентами (внутренниевнешние).Планировать потребность в переподготовке и повышении квалификации персонала.Организовывать обучение, стажировку, повышение квалификации персонала посредством направления работников в учебные заведения, привлечения высокопрофессиональных специалистов по подготовке кадров на предприятия для проведения обучения, тренингов и пр..Требования:Необходимое образование - Высшее.Опыт работы - От 3 лет.