Обязанности:организация и осуществление процесса поиска и подбора кандидатов на вакантные позиции разного уровня (от узких специалистов с уникальной экспертностью до руководителей проектных групп);взаимодействие с руководителями подразделений по вакансиям, составление профилей кандидатов;работа с сайтами, профессиональными сообществами и ВУЗами;единовременное ведение 7-8 вакансий;активный поиск, хэдхантинг, работа с рекомендациями;оценка кандидатов, проведение очных и скайп-интервью;Требования:высшее образование;опыт работы менеджером по подбору персонала от 3х лет с численностью не менее 100 человек,ориентация на результаты бизнеса в своей работе;