Наши пожелания к кандидатам: Опыт в должности Менеджер по персоналу/HR Знание техник, методов и инструментов проведения интервью Успешный опыт от 2-х лет закрытия вакансий по разным направлениям бизнеса (предпочтительно в производственной сфере) Практика внедрения и поддержания в компании HR процессов (адаптация, обучение, оценка, другое) и корпоративной культуры Навыки уверенного использования разнообразных каналов поиска и привлечения кандидатов Активная жизненная позиция, вовлечённость в процессы, высокая самоотдача Умение оперативно, эффективно и с удовольствием решать амбициозные задачи Что предстоит: Подбор персонала на вакантные должности согласно заявок от заказчиков. Вектор работы по регионам: Санкт-Петербург (город), Коммунар (производственная площадка) и удаленный подбор в Туле, Рязани и Ярославле. Общая численность персонала вверенных подразделений составляет 250 человек. В работе в течение месяца в среднем 30 уникальных вакансий. Взаимодействие с заказчиками (директора филиалов, руководители служб и направлений) Работа с джоб-сайтами (HH, JobLab, Avito); Проведение телефонных и комиссионных интервью; Ведение внутренней автоматизированной базы кандидатов для обеспечения корректной воронки и анализа работы; Сопровождения кандидата в процессе приема на работу, первичная адаптация; Анализ рынка заработных плат; Контроль и организация системы наставничества, программ обучения и оценки персонала, аттестации и тестирования, анализ и оптимизация рабочих процессов; Реализация правил адаптации ценностей и миссии компании в бизнес-процессы и внутренние мероприятия, поддержание системы нематериальной мотивации персонала; развитие корпоративной культуры. Со своей стороны мы предлагаем: Оформление с первого рабочего дня согласно ТК РФ; Офисный режим работы 5/2 с 08:30 до 17:30; Стабильная заработная плата; Забота о семье: подарки работникам к 23 февраля и 8 марта, Новогодние подарки для детей Дополнительные дни оплачиваемого отпуска по особым случаям: свадьба работника /детей работника; Поощрения за стаж работы; Профессиональный рост; Развитую систему наставничества и поддержку начинающих специалистов; Возможность развития и релокации в другие города и регионы компании; Профильное онлайн и оффлайн-обучение в Корпоративном университете; ДМС после первого года работы; Насыщенная корпоративная жизнь: ежегодно у нас проходит множество интереснейших мероприятий для сотрудников. Например: в мае лучшие сотрудники выезжают в Сочи, а в августе в Екатеринбург В июле мы спускаемся на байдарках и ходим в пешие походы. Рабочее место в г. Коммунар, ул. Железнодорожная, д. 2 (2 мин пешком от ж/д ст. Антропшино, 25 мин езды от метро Купчино).