Обязанности: Оформление приема, перевода, увольнения (в т.ч. по инициативе работодателя); Разработка ЛНА компании (ПВТР, должностные инструкции и пр.); ознакомление сотрудников с ЛНА под роспись; обновление ЛНА в соответствии с действующим законодательством; Ведение штатного расписания; Администрирование ежегодных оплачиваемых отпусков (приказы на отпуск, график отпусков, своевременная постановка задач на выплату отпускных); Сопровождение договоров ГПХ (заключение/расторжение ГПД, контроль оплаты по актам, ведение реестра ГПД); Начисление и выплата заработной платы, контроль расчета НДФЛ, начисления страховых взносов, расчета удержаний по исполнительным листам; Отчетность в СФР, ИФНС, территориальные органы Росстата; Ежемесячная сверка данных ЗУП с данными БП по счетам 70, 69, 68, 26, 44, 76; Оформление справок по запросу сотрудников; Выполнение разовых поручений; Замещение коллеги по участку на время его отсутствия по причине отпуска, временной нетрудоспособности и пр. Требования: Опыт работы от 1 года; Уверенный пользователь (MS Office, 1С Зарплата и управление персоналом 8.3); Отличное знание трудового законодательства; Желателен опыт работы с несколькими юридическими лицами; Опыт работы с обособленными подразделениями как преимущество; Высокий уровень самостоятельности и ответственности; Внимательность при работе с документами. Условия: Заработная плата - по итогам собеседования, Полная занятость, удаленная работа. Работа в стабильной, крупной и развивающейся компании.