Обязанности:Отслеживание ситуации на рынке труда в стране. Найм требуемых работников в компанию; Формирование кадрового резерва; Организуют стажировку и адаптацию на рабочем месте новых кадров; Продумывают систему мотивации для коллектива, отслеживают и устраняют эмоциональное выгорание сотрудников; Анализирование рынка образовательных услуг; Координирование работы по обучению работников; Занимаются определением и контролем уровня знаний сотрудников; Занимаются составлением планов профессиональной карьеры работников; Подготавливают предложения по распределению бюджета организации на решение кадровых вопросов. Требования:Опыт работы в сфере управления персоналом. Умение проводить собеседования с претендентами на ту или иную должность. Должен быстро улаживать конфликтные ситуации, которые могут возникать между работниками компании. Добросовестное исполнение возложенных обязанностей и поручений, знание законодательных и нормативно-правовых актов, дисциплинированность