Центр роста бизнес-ассистентов СКЕЙЛЕР Мы HR-консалтинговое агентство по подбору, обучению и адаптации бизнес-ассистентов. Наша основная задача предоставлять руководителям самых классных на рынке труда бизнес-ассистентов. Мы на рынке не первый год и успешно предоставляем своим клиентам - предпринимателям скейлеров. Скейлер - это не просто помощник, с которым руководитель выполняет задачу вместЕ. Скейлер выполняет задачу вместО руководителя. У нас есть своя школа бизнес-ассистентов и программа по гарантированному трудоустройству бизнес-ассистентов. Мы даем своим клиентам (соискателям на должность помощника руководителя) доступ к своим обучающим курсам и трудоустраиваем их к крутым предпринимателям. Аналогов таких проектов в России нет. Сейчас мы в поиске к себе в команду Руководителя отдела персонала для работы с нашими клиентами и внутренними вакансиями. Мы предлагаем: Полностью удаленный формат работы; График работы 5/2; Возможность масштабировать бизнес и влиять на свой доход; Новые проекты, личное развитие вместе с компанией; Возможность профессионального, карьерного, финансового роста; Возможность развивать команду и функцию HR; Обучение и новые инструменты за счет компании. Что будет входить в задачи: Координация работы HR-менеджеров. Сейчас их 2-е, нужно будет расширять команду, обучать и поддерживать их мотивацию; Обеспечение выполнения плана по закрытию вакансий бизнес-ассистентов отделом и самостоятельное закрытие вакансий; Успешная адаптация и внедрение нанятых бизнес-ассистентов; Постоянная оптимизация процессов найма и внедрения новичков, улучшение взаимодействия с компаниями клиентами; HR-аналитика и отчетность; Формирование регламентов отдела и автоматизация процессов. Наши пожелания к опыту кандидата: Опыт работы на аналогичной должности от 2-х лет; Опыт работы в небольших динамичных компаниях полностью на удаленном формате; Опыт управления сотрудниками (от 2-х человек) Будет плюсом опыт работы в HR-агентствах и опыт подбора бизнес-ассистентов; Навыки оценки кандидатов разными инструментами; Подтвержденные кейсы улучшения процессов найма и адаптации персонала; Самостоятельность и проактивность в принятии решений в своей профессиональной области; Желание добиваться результатов.