Менеджер по персоналу

Мы - холдинг OOO "Торус Финанс Групп", который имеет в своей структуре несколько направлений бизнеса: - трейдинг зерновых культур (закупка и продажа зерна по России); - поставка полуприцепов из-за рубежа, сборка сельскохозяйственной техники на территории РФ и последующая ее реализация; - сервис доставки продуктов, товаров повседневного спроса, готовой еды "ZAKAZOOM" Мы очень амбициозные и хотим в этом году расширить географию нашего присутствия (открыть дарксторы в таких городах как Краснодар (уже есть один в Фестивальном мкр), Анапа, Сочи, Новороссийск и Ростов), увеличить штат нашей компании в несколько раз. По этой причине в нашу энергичную и быстрорастущую до федерального уровня компанию нужен профессиональный, амбициозный Менеджер по персоналу, который любит побеждать и мечтает о масштабе своего влияния: Задачи: 1. Ведение полного цикла подбора персонала: от составления профиля дожности, интервьюирования (онлайн и офлайн форматы) и сбора рекомендаций (офис, производство, доставка продуктов питания - в среднем до 6-8 вакансий в месяц) до составления офферов. 2. Ведение отчетности и аналитики по закрытым вакансиям (воронка подбора и анализ конверсии), взаимодействие с заказчиками, успешное закрытие вакансий в установленный срок. 3. Адаптация сотрудников, сбор обратной связи, наставничество новых сотрудников. 4. Контроль текучести кадров, удержание и мотивация персонала. 5. Поддержание HR-бренда компании и участие в HR-проектах (в т.ч. формирование корпоративной культуры). Бенефиты: на испытательный срок оклад 60 т.р. + премия за выполнение показателей 20 т.р., далее по мере роста нагрузки премия пересматривается; работа в комфортном офисе 5/2 на Фестивальном мкр.(может быть рассмотрен гибридный характер работы); очень близкая перспектива карьерного роста до Руководителя отдела персонала, найм себе команды и управление подчиненными сотрудниками; наставничество от HRD с международным опытом работы; в потенциале возможность стать совладельцем компании; Наши пожелания: опыт подбора персонала от 2-х лет; знание источников поиска персонала, понимание методологии поиска сотрудников; умение работать с Excel/Google таблицами (знание HR SRM будет плюсом); эмпатия и развитый эмоциональный интеллект: навык самостоятельного планирования своей работы, ответственность; системный и основательный подход, внимание к деталям; гибкость и желание экспериментировать с лучшими практиками Если хотите попасть в нашу команду, шлите "+" или сопроводительное письмо))