Обязанности: Подбор персонала: размещение вакансий, поиск резюме кандидатов, проведение телефонных интервью /первичных собеседований, формирование кадрового резерва. Проведение интервью и оценка кандидатов Мониторинг рынка труда. Проведение адаптационных мероприятий (организация выхода сотрудника на работу: рассылка информации о новых сотрудниках; адаптационные беседы с вновь принятыми сотрудниками, контроль прохождения ИС, взаимодействие с руководителями отделов по вопросам прохождения ИС новым сотрудником, участие в оценке сотрудника по итогам прохождения ИС, ведение соответствующей отчётности) Оценка работы персонала, выявление потребности в обучении и организация обучения сотрудников компании (поиск провайдера, создание базы провайдеров по обучению, проведение переговоров, заключение договоров, контроль оплаты за обучения, подготовка сотрудника к обучению) Проведение тренингов Формирование положительного имиджа Компании на рынке труда Участие в различных HR-проектах: формирование кадрового резерва, внутренняя оценка персонала, разработке корпоративных мероприятий и др.Требования: Позитивный жизненный настрой. Умение вести переговоры. Коммуникабельность. Внимательность. Умeниe решать вопросы сложившиеся ситуациях Принимать грамотные решенияУсловия: оклад + бонусы выплата зп 2 раза в месяц плавающие выходные. карьерный рост до руководителя отдела. обучение и повышение квалификации за счет компанииЕсли у вас нет опыта не страшно, мы полностью вас научим. Мы предоставляем базы и опытного наставника который полностью введет вас в курс дела. оставьте отклик и мы обязательно с вами свяжемся. При хороших показателях готовы рассмотреть частично удаленный формат.