Привет Я Климова Мария - руководитель отдела найма компании Нескучные финансы. В свою команду ищу заряженного на результат менеджера по персоналу. Несколько слов о компании: 7 лет помогаем малому и среднему бизнесу выстроить систему финансов в компании, чтобы прибыль росла, собственник понимал, откуда поступают деньги, куда они расходуются и как грамотно планировать бюджет. Для решение этих задач мы предоставляем финансового директора, который заходит в компанию клиента и помогает решить эти проблемы. У нас в команде 500+ человек, из которых около 350 финансовых директоров. Вся команда работает удаленно, поэтому для нас не важно, где ты работаешь, а как ты выполняешь свои задачи. Почему открыта вакансия: Наша цель построить компанию на 100 лет, поэтому мы активно растем каждый год. Количество финансовых директоров увеличивается и поэтому мы ищем эффективного менеджера по персоналу, который умеет достигать поставленных целей, показывать результат, а мы готовы создать необходимые для этого условия. Твоей главной задачей будет увеличить количество финансовых директоров, которые успешно прошли тестовую неделю и перешли на следующий этап. В департаменте персонала сейчас больше 20 человек (отдел кадров, найма, сохранения команды, менеджер по вводу, hr-маркетинг). Каждый готов поддержать и прийти на помощь, что поможет быстрее адаптироваться и понять бизнес-процессы. Чем предстоит заниматься: Подключать к команде финансовых директоров согласно ежемесячному плану. Вести кандидатов по всей воронке найма от скоринга резюме до выхода кандидата в первый день. Проводить онлайн-собеседования и телефонные интервью (есть инструкции, на этапе ввода знакомим со всеми материалы). Взаимодействовать с наставниками финансовых директоров (совместно принимать решение по кандидатам). Вести работу в AmoCRM (телефонию и доступ к работным сайтам оплачивает компания). Участвовать в мозговых штурмах по улучшению процессов подбора, делиться идеями, по желанию подключаться к другим проектам в департаменте персонала. Какие условия созданы : Полностью удаленный формат работы (все процессы подбора, ввода и адаптации в компании выстроены и регламентированы). Работаем с откликами, входящий трафиком из разных источников (карьерный сайт, реферальная программа, вебинары, тг каналы, отклики от партнеров). Тебе не нужно будет заниматься холодным поиском, самостоятельно искать источники для поиска кандидатов. График работы 5/2 с гибким началом дня. Заработная плата состоит из оклада и премии. Мы всегда поддерживаем инициативу и готовы дать все возможности для профессионального и карьерного роста. Начиная с первого дня у тебя будет наставник, который подготовит программу адаптации, поможет и ответит на все вопросы. Доступы к курсам компании, библиотеке с книгами на разные темы. Мы проводим вебинары, обучение по найму, адаптации, тестированию кандидатов. Раз в год выезжаем на слет команды, где проводим несколько дней вместе (командные игры, тренинги, награждения, гала-вечер). В течение года проводим квизы, челленджи, конкурсы для команды.