Обязанности: Анализ потребности в персонале с учетом развития организации. Организация мероприятий по поиску и подбору персонала. Определение требований к кандидатам на открытые вакансии. Формирование и развитие сбалансированной команды, высоко мотивированной, способной на долгосрочные и продуктивные взаимоотношения. Контроль своевременности и правильности оформления трудовых отношений. Участие в разработке организационной структуры предприятия и положений о структурных подразделениях. Разработка и реализация общей HR стратегии компании (подбор, адаптация, обучение, развитие, кадровый резерв, корпоративная культура), развитие HR бренда компании Разработка должностных инструкций. Контроль ведения кадрового делопроизводства. Организация работы по оценке (аттестации) уровня квалификации сотрудников. Взаимодействие, подготовка и сдача в ЦЗН отчетности. Подготовка, сдача отчетности в ПФР (СЗВ-ТД, СЗВ-СТАЖ) и ответы на запросы данного ведомства. Организация мероприятий по разработке / корректировке Правил внутреннего распорядка, трудовых и ученических договоров, а также их правовую экспертизу. Требования: опыт работы в аналогичной должности от 5 лет; профильное высшее образование; знание гражданского, трудового и административного законодательства; знание нормативных правовых актов РФ, регулирующих права и обязанности государственных органов, других представительных органов работников по предоставлению учетной документации; умение разрабатывать и корректировать проекты кадровых, организационных и распорядительных документов по персоналу; умение определять эффективность мероприятий по развитию, обучению, адаптации персонала и построению профессиональной карьеры; ведение деловой переписки. Опыт работы в 1С ЗУП 8:3, Excel Опыт самостоятельного подбора персонала Возможность участвовать в принятии стратегических решений в компании Условия: График 5/2 (с 9:00 до 18:00, пятница с 9:00 до 17:00) Официальное трудоустройство по ТК РФ Корпоративная связь Комфортабельный офис в центре города