Что такое CRAFTER? 13 лет успешных FTL-грузоперевозок; головной офис в Краснодаре; филиалы в крупнейших городах России; входит в топ-5 транспортно-экспедиционных компаний России; более 1000 рейсов в день; собственный и наемный автопарк. В компании работает более 2000 сотрудников. И мы знаем, люди главный ресурс любого бизнеса. Поэтому качественно подходим не только к отбору персонала, но и к интеграции сотрудников в Компании.В связи с расширением штата и развитием нового направления мы заинтересованы в поиске сотрудника в Департамент управления персоналом на должность "специалист по оценке персонала". Задачи: разработка матрицы функциональности должностей Компании (сбор необходимой информации по обязанностям каждой должности); анализ полученной информации на предмет пересечения функционала; разработка (корректировка) должностных инструкций; определение компетенций для каждой должности Компании согласно выявленным должностным обязанностям; разработка профилей должностей с актуальными компетенциями; участие в оценке персонала по определению соответствия занимаемой должности; подготовка индивидуальных отчетов по результатам оценки компетенций, рекомендации по профессиональному развитию; формирование и развитие кадрового резерва организации. Инициирование ротации персонала с учетом потребностей подразделений; Наши ожидания от кандидата: опыт в разработке матрицы функциональности, формировании профилей должностей; опыт работы в сфере оценки персонала от 2-х лет в крупных компаниях; опыт организации и проведения оценочных процедур, в том числе оценки руководителей разного уровня; дополнительное образование в сфере оценки персонала - желательно; знание Excel на хорошем уровне, опыт работы в 1С; внимательность, высокие коммуникативные навыки, проактивность, гибкость, готовность к изменениям; ориентация на результат. Условия: работа в головной организации компании; официальное трудоустройство с 1-го рабочего дня; график работы - 5/2 с 9.00 до 18.00; сб, вскр - выходные; корпоративная связь; работа в дружном и слаженном коллективе; возможность карьерного развития в рамках компании; конкурентный уровень заработной платы (оклад+KPI).