Обязанности:Прием внешних и внутренних телефонных звонков, консультирование кандидатов по наличию открытых вакансий;Организация эффективной системы подбора персонала на вакансии различного уровня (массовый, точечный);Размещение вакансий на поисковых ресурсах;Проведение телефонных интервью и первичных собеседований с соискателями;Проведение анкетирования кандидатов на вакантные должности;Комплексное проведение оценки соискателей в соответствии с квалификационными характеристиками, учитывая данные резюме/анкеты, результаты профессионального собеседования и тестов, анализ профессиональных качеств потенциального работника;Организация встреч с руководителями структурных подразделений;Поддержание в актуальном состоянии единой базы кандидатов;Взаимодействие с Центром занятости населения;Мониторинг и анализ рынка труда;Составление отчетности по результатам деятельности.Требования:Образование высшее профессиональное;Опыт работы от 3-х лет в сфере HR;Уверенный пользователь ПК (1C, Outlook, Excel, Word);Знание и применение на практике методов оценки кандидатов, умение проводить собеседования;Высокий уровень коммуникабельности, стрессоустойчивость, социальная включенность, эмпатия, ответственность, внимательность, аналитические способности, умение работать в команде.Навыки делового общения, грамотная устная и письменная речь;Знание трудового законодательства Российской Федерации.