Примем на работу заместитель директора в г. Краснодар.Обязанности:Проведение обучающих тренингов для специалистов учреждений социальной сферы по вопросам ведения реабилитационных случаев, эффективной организации трудаКонсультирование и супервизия деятельности специалистов учреждений социальной сферы, профессиональная поддержка членов реабилитационных команд, участвующих в реализации индивидуального маршрута реабилитацииВедение соответствующей документацииТребования:Законодательство по вопросам образования, опеки и попечительства несовершеннолетних, дополнительных гарантий, социальной поддержки детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей, социального обслуживания детей-инвалидов, охраны здоровья граждан, социального обслуживания, социальной защиты граждан пожилого возраста и инвалидов, национальные стандарты в области предоставления реабилитационных услуг уязвимым категориям и другие регулирующие документы в области трудового, гражданского и семейного законодательства, защиты персональных данных и иные нормативные правовые документы в области оказания медицинской помощи, различных видов страхования, соответствующие регламенты, протоколы и другая нормативная правовая документация в области организации реабилитационной помощи населениюРуководящие принципы, приоритеты социальной политики, которые оказывают влияние на ведение реабилитационной практикиТребования к документообороту в области управления персоналом, межведомственного взаимодействия, оказания услуг в социальной сфереПринципы, методы, виды, процедуры и эффективные практики супервизии в психологии, социальной работе, администрировании и смежных областяхСовременные стандартные требования к отчетности, периодичности, качеству и условиям оказания реабилитационных услуг в психологии, социальной работе, медицине и смежных областяхМетоды управления рисками (стратегии сведения риска к минимуму или устранения потенциальных рисков) и способы обеспечения безопасности реабилитантов и специалистов в процессе оказания услугМетоды, способы и эффективные практики оценки знаний, умений и ценностного отношения к своей работе специалистов социальной сферыМетодологические подходы, методики и эффективные практики обучения взрослых, индивидуального наставничества, повышения эффективности командного взаимодействия, профилактики профессионального выгорания и т.д.Требования к конфиденциальности информации, хранению и оперированию персональными личными даннымиОсновные принципы, типы, стратегии и тактические приемы ведения переговоровСпособы поиска профессиональной поддержки и информационных ресурсов в случае, если ситуация выходит за рамки профессиональной компетенцииВладеть основными методами супервизии, выстраивать модели ее организации и проведения в соответствии с изменяющимися потребностями специалистов и применять на практике принципы, методы и приемы эффективной супервизииНаблюдать и оценивать эффективность деятельности специалиста, правильность выполнения процедур и методов в соответствии с принятыми (действующими) стандартами, регламентами и организационными требованиямиОпределять уровень квалификации специалиста, уровень владения им практическими навыками, оценивать качество его знанийОтбирать соответствующий инструментарий, средства и методы оценки и контроля качества и безопасности оказания реабилитационных услугПрименять на практике методы обучения взрослых, коучинга, повышения эффективности командного взаимодействия, профилактики профессионального выгорания и т. д.Предоставлять специалисту точную, доступную и понятную информацию, способствующую повышению уровня его квалификации и качества реабилитационной помощиВыделять в работе специалистов малопродуктивные области профессиональной деятельности, аккумулировать усилия специалистов по их совершенствованиюПовышать квалификацию.По поводу вакансии вы можете звонить по номеру телефона, указанному в объявлении