Открыта вакансия "заместитель начальника" в г. Краснодар. Обязанности: В целях реализации задач, возложенных на структурное подразделение, на заместителя начальника отдела кадров возлагаются следующие функции и должностные обязанности: 1. Обеспечение соблюдения работниками организации ограничений и запретов, требований, направленных на предотвращение или урегулирование конфликта интересов, а также соблюдение исполнения ими обязанностей, установленных Федеральным законом "О противодействии коррупции" и другими федеральными законами. 2. Принятие мер по выявлению и устранению причин и условий, способствующих возникновению конфликта интересов. 3. Оказание работникам организации консультативной помощи по вопросам, связанным с профилактикой коррупционных и иных правонарушений, о соблюдении этических и нравственных норм при выполнении должностных обязанностей. 4. Обеспечение реализации работниками обязанности по уведомлению начальника Филиала, органов прокуратуры Российской Федерации и иных федеральных государственных органов обо всех случаях обращения к ним каких-либо лиц в целях склонения их к совершению коррупционных и иных правонарушений. 5. Организация правового просвещения работников Филиала по вопросам предупреждения и противодействия коррупции. 6. Обеспечение проведения проверки соблюдения работниками требований к служебному поведению. 7. Сбор, обработка и проверка полноты заполнения справок о доходах, расходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера, при назначении на которые граждане и при замещении которых работники, включенные в перечень должностей в соответствии с подпунктом "а" пункта 22 Указа Президента Российской Федерации от 2 апреля 2013 г. N 309 "О мерах по реализации отдельных положений Федерального закона "О противодействии коррупции", обязаны представлять сведения о своих доходах, расходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера, а также сведения о доходах, расходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера своих супруга (супруги) и несовершеннолетних детей. 8. Подготовка в соответствии со своей компетенцией локальных нормативных актов о противодействии коррупции. 9. Обеспечение сохранности и конфиденциальности сведений о работниках, полученных в ходе своей деятельности. 10. Проведение контрольных мероприятий, направленных на выявление коррупционных правонарушений работниками Филиала. 11. Организация проведения оценки коррупционных рисков. 12. Прием и рассмотрение сообщений о случаях склонения работников к совершению коррупционных правонарушений в интересах или от имени иной организации, а также о случаях совершения коррупционных правонарушений работниками, контрагентами организации или иными лицами. 13. Оказание содействия уполномоченным представителям контрольно-надзорных и правоохранительных органов при проведении ими инспекционных проверок деятельности организации по вопросам предупреждения и противодействия коррупции. 14. Проведение оценки результатов антикоррупционной работы и подготовка соответствующих отчетных материалов начальнику Филиала. 15. Проверка у граждан, принимаемых на работу, наличия отметок в паспортах граждан Российской Федерации об их отношении к воинской обязанности, наличия и подлинности документов воинского учета, а также подлинности записей в них, отметок о постановке на воинский учет по месту жительства или месту пребывания, наличия мобилизационных предписаний (для военнообязанных запаса при наличии в военных билетах отметок о вручении мобилизационного предписания), жетонов с личными номерами Вооруженных Сил Российской Федерации (для военнообязанных при наличии в военном билете отметки о вручении жетона). 16. Заполнение личных карточек в соответствии с записями в документах воинского учета. При этом уточнение сведений о семейном положении, образовании, месте работы (подразделении организации), должности, месте жительства или месте пребывания граждан, других сведений, содержащихся в документ