Требуется hr в г. Красноярск.Привет Меня зовут Наталья, я руководитель компании "АКТИВ НЕДВИЖИМОСТИ".Сейчас моя задача - найти активного, целеустремлённого человека, который станет важной частью нашей дружной команды. Я ищу менеджера, который любит много общаться с людьми, так как предстоит не только звонить потенциальным соискателям, но и проводить собеседования. И именно от вашей работы будет зависеть, кто станет частью нашей компании. Чем предстоит заниматься: формирование текстов вакансий и размещение их на работных сайтах; активный поиск кандидатов (целевые звонки); скрининг резюме; приглашение соискателей на интервью; проведение собеседований; взаимодействие с соискателями по поводу выхода на работу; поддержание здорового климата в компании; организация корпоративных мероприятий; участие в формировании hr-бренда. Что ожидаю от вас: высшее образование (психология, управление персоналом, социология, менеджмент - приветствуются); приветствуется опыт работы в сфере продаж/call-центре; грамотная речь; коммуникабельность, стрессоустойчивость, ориентированность на результат, инициативность, позитивный взгляд на жизнь. Какие условия мы предоставляем для вас: график работы 5/2; оклад + KPI; офис в новейшем, стильном Бизнес-парке "Территория" на Брянской, 142; реально очень дружный коллектив; профессиональный рост (планируется, что вы постепенно возьмёте на себя всю службу найма, сформируете HR-отдел и возглавите его); ценные подарки от компании при выполнении определённых показателей. Теперь об этом же, но чуть более детально и простыми словами. Рабочий день у нас начинается с обязательной планёрки в 09:30. Без опозданий. В офисе, т.е. никаких удалёнок. HR-менеджер работает примерно до 17:00. Но Если соискатели могут подойти на собеседование только вечером или в выходные дни, значит надо провести собеседование вечером или в выходные дни Конечно же это будет редким исключением, но будьте готовы, что такое всё-таки будет. Обед, перекусы, чаепития и т.д. - всё по вашей необходимости, никаких регламентов на счёт этого нет. Чай, кофе, печенюшки и прочие плюшки в наличии есть всегда. Искать нужно будет будущих профессионалов рынка недвижимости - Агентов. Задача простая и не простая одновременно: вывести на обучение не менее 5 стажёров в неделю. А для этого мы много-много звоним, продаём вакансию, проводим собеседования, отбираем только подходящих под наши критерии, т.к. в нашу команду мы берём далеко не всех. И я не куплю нерезультат Телефония, к слову, корпоративная, а соискателей ведём в CRM. HR-менеджер - это изначально очень крутой продаван. Не знаете такого термина? Он должен продать ту вакансию, которой не учат в университете. Никто в детском саду не мечтает стать риелтором, и даже во взрослой жизни обычный бухгалтер или банковский сотрудник не подумает, что может стать агентом по недвижимости. Поэтому данную вакансию надо будет уметь продать. Вы продаван? Если да, то начните сопроводительное письмо со слов "Я - продаван". Форма одежды для HR - всегда парадная, никаких футболок, свитеров, шорт и т.д. Сами понимаете, HR-менеджер - это первый, кого видит соискатель, приходя на собеседование. А ещё к этой форме должны прилагаться улыбка, энергия и неугасающее настроение, даже если вы в десятый раз подряд слышите по телефону от соискателей отказ или зря прождали так и не пришедшего на собеседование соискателя. А ещё нужны качества: дисциплинированность, пунктуальность, послушание, ...Но об этом уже на нашем с вами личном собеседовании. Подходите? Откликайтесь.