Примем на работу ведущий менеджер в г. Курган.Всем привет, чемпионы ;) К нам в команду требуется HR-менеджерИнформация о компании: Мы, компания Детроид (головной офис г. Курган), динамично развивающаяся компания, работаем на рынке с 2009 года, осуществляем транспортно-логистическую деятельность на всей территории Российской Федерации, а так же в международном сообщении. Работаем с гигантами разных отраслей, как производственных так и ритейлеры. Мы четко знаем куда и зачем направляемся. Мы безусловно убеждены в своём успехе и занимаем лидирующие позиции.Приглашаем к нам в компанию крутых, современных и находчивых, готовых работать развиваться и зарабатывать деньги. Данная вакансия это не кратковременный проект, объемы компании растут ежемесячно, нам всегда требуется пополнение штата менеджерами по логистике, менеджерами по продажам, бухгалтерами, водителями, руководителями. Соответственно объем работы для рекрутера неиссякаем. Обязанности: Поиск кандидатов для наших вакансий, используя различные ресурсы. Оценка кандидатов на соответствие требованиям компании, проводить собеседования, проверять референсы и другие данные о кандидатах. Адаптация в коллективе Проведение обучений на первых этапах Изучение и анализ рынка труда Выявление потребностей соискателей, для улучшения условий наших вакансий Внедрение благоприятных и положительных практик Набор персонала как в головной офис (г. Курган) так как в расширение компании по другим регионам. Пожелание к кандидату: Целеустремленный Замотивированный Самореализованный Требования: ТОЛЬКО С ОПЫТОМ ПОДБОРА ПЕРСОНАЛА Знание процесса найма. Как оценивать кандидатов, проводить собеседования, проверять референсы и т.д. Коммуникабельность. Быть открытым, коммуникабельным и уметь эффективно общаться с кандидатами, менеджерами и другими сотрудниками компании. Организационные навыки. Иметь хорошие организационные навыки и уметь управлять процессом найма, координировать расписание собеседований, согласовывать кандидатов и другие аспекты процесса. Аналитические способности. Анализировать требования к вакансиям и кандидатам, оценивать кандидатов и принимать обоснованные решения в процессе найма. Знание рынка труда. Быть в курсе трендов и изменений на рынке труда, чтобы помочь компании привлекать лучших кандидатов и оставаться конкурентоспособной. Технические навыки. Работать с социальными сетями, базами данных, программами для проведения собеседований и другими техническими инструментами, которые используются в процессе найма. Эмпатия. Понимать потребности кандидатов и компании, быть внимательным и демонстрировать эмпатию в процессе найма. Умение располагать к себе людей. Неотъемлемая часть нашего будущего сотрудника по персоналу. Условия: Доступ к необходимым инструментам и ресурсам. Доступ к базам данных кандидатов, социальным сетям, сайтам поиска работы и другим ресурсам для поиска и привлечения кандидатов. Ресурсы для проведения собеседований. Необходимое оборудование для проведения интервью (компьютер, телефон и т.д.). Бюджет для найма персонала. Для оплаты различных услуг по поиску и найму персонала, таких как реклама вакансии, агентства по найму, премии за привлечение кандидатов и т.д. Поддержка со стороны руководства. Вознаграждение за работу. Адекватную оплату за свою работу и возможность получать премии и бонусы за успешный найм персонала.