Что предстоит делать: Полный цикл по поиску и подбору персонала с использованием различных методов подбора. Первичная оценка кандидата. Проведение собеседований. Взаимодействие с руководителями подразделений, координация встреч, получение обратной связи о результатах собеседования. Сопровождение кандидата до выхода на работу. Сопровождение новых сотрудников в период испытательного срока, адаптация, оценка, развитие персонала. Ведение базы кандидатов в CRM системе. Что мы хотим видеть: Опыт работы как в массовом подборе, так и в точечном подборе. Знание методов поиска отбора, оценки и адаптации персонала. Знание основных источников привлечения персонала, этапов подбора. Умение эффективно работать с большим объемом информации, ориентированность на результат. Что мы предлагаем: Официальное оформление; Возможен гибридный график работы; Финальная сумма заработка обговаривается на собеседовании; Гибкое начало рабочего дня с 09:00 или с 10:00.