Аналитик SQL / Data Analyst (Удалённо)

Ежегодно выпускаем более 45 ТЫСЯЧ УЧЕНИКОВ, помогая каждому получить знания и достигнуть поставленных целей. Для нас нормально не существует. Мы предвосхищаем ожидания клиентов и команды во всем. Мы про результат и скорость, буквально маньяки своего дела: Загорелся, вцепился и добился Мы просто обожаем то, что делаем, и живем этим ЧТО ТАКОЕ EL В ЦИФРАХ? Топ-3 EdTech компаний по количеству учеников; Уже 7 лет создаём аномалии в рынке школьного образования; Более 117.000 выпускников по всей стране; NPS наших продуктов 9,3+; Ср.балл выпускников флагманских продуктов 80+; Retention стабильно выше 90%; Более 1 000 человек в команде. Сейчас компания активно растет, появляются новые направления поиска, поэтому мы ищем мощнейшего аналитика данных для работы с нашими важнейшими метриками отдела продаж Каких результатов мы будем ждать: Оптимизирована текущая отчетность и таблицы отдела продаж; Сформированы новые системы учета данных и аналитики; Унифицированы значения для визуальной адекватности аналитики; Ежемесячный анализ данных отдела продаж и ключевых метрик: количество заявок в отдел продаж, скорость ответа, % закрытых лидов, метрики отдела контроля качества и другие; Систематизированы все данные и выявляются взаимосвязи и корреляции между ними, на основе чего можно принимать решения. ЦКП первого месяца работы: полностью оцифрованные метрики отдела продаж в дашбордах/таблицах по одному из типовых отчетов Наш идеальный кандидат: Имеет опыт работы аналитиком от 1 года; Знает MySQL и умеет благодаря нему работать с аналитикой данных; Мыслит бизнесовыми метриками; Любит таблицы, а таблицы любят его; Хочет активно участвовать в жизни компании и в будущем лидировать направление; В идеале знает Yandex DataLens, Looker Studio или другой BI-инструмент и имеет опыт с аналитикой в отделах продаж от года. ПОЧЕМУ ЭТО БУДЕТ ТВОЙ ЛУЧШИЙ ОПЫТ? Люди: в коммерческом отделе большая команда, которая с таким же "огоньком" и ценностью относится ко всему, что мы делаем; Мобильность: мы даем возможность работать из любой точки мира в удаленном формате (график 5/2); Деньги: у нас конкурентная мотивация, на которую ты можешь влиять и увеличивать свою ЗП. На данный момент мы отталкиваемся от вилки в 80.000 рублей совокупно и обсуждаем итоговую сумму с каждым кандидатом индивидуально. Мы ценим сотрудников, которые приносят результат и всячески их поощряем; Карьерный рост: ты можешь рассчитывать на неизбежный рост карьеры, так как 80% наших действующих руководителей когда-то были линейными сотрудниками; Свобода: у нас нет инвесторов, что дает нам полную свободу и множество ресурсов, а еще у нас высокая толерантность к риску и минимум цензуры с нами можно тестировать идеи, о которых в других компаниях даже побоялись бы думать; Работа с уникальным продуктом: наш продукт обладает социальной значимостью, о нем хочется рассказывать друзьям и знакомым; Корпоративная культура: мы общаемся на равных, играем в долгую, любим удивлять, ценим обратную связь и результат, а также поддерживаем друг друга. А еще в 2024 году мы инвестируем в сотрудников, а именно на образование, развитие компетенций, бенефиты и корп.культуру выделено 10 000 000 рублей. Этапы отбора: Тестовое задание Собеседование с HR Собеседование с Директором по продажам Оффер ПС: Вероятность мэтча с живым сопроводительным письмом в 3 раза выше))