BI Lead (HR)

Открыта вакансия "bi lead" в г. Москва.Обязанности:Команда департамента персонала стремится окружить коллег заботой: мы находим и развиваем новые таланты, бережём здоровье сотрудников, помогаем им учиться новому и делиться своими знаниями. Департамент объединяет несколько направлений и отделов, которые занимаются в том числе HR-аналитикой, организационным развитием и HR-поддержкой бизнеса. Вместе мы делаем всё, чтобы каждый человек в нашей большой команде VK добивался поставленных целей в комфортных условиях. Задачи: общее руководство группой HR-аналитики; выявление потребностей центров экспертиз и корпоративных проектов в аналитических данных, метриках, регулярных отчётах, дашбордах; согласование методик расчёта метрик; координация задач внутри команды HR-аналитики; согласование с ИТ вопросов по архитектуре платформ для аналитики (СУБД, ETL, мастер-данные, шина данных, хранилища данных, витрины данных, визуализация, доставка данных, управление качеством данных) и вопросов по получению данных из учётных систем (API, интерфейсы) и других аналитических платформ (финансы, закупки, проекты); обеспечение ключевых регулярных бизнес-процессов компании данными HR (бюджет, бонусы); выстраивание процессов по управлению мастер-данными и качеством данных; единая точка сборки по всем задачам (backlog) и проектам команды; согласование приоритетов в разработке отчётов; переход от анализа фактических данных к выявлению инсайтов через анализ данных, к моделированию сценариев, предиктивной аналитике; согласование с командой информационной безопасности ролевой модели доступов к данным, единая точка входа для общения с ИБ. Требования: высшее образование; опыт работы более 5 лет в BI на разных должностях (от технического уровня до управления командой); английский язык уровня Pre Intermediate; понимание ИТ-архитектуры и стека технологий систем управления данными; понимание современных трендов развития BI с точки зрения запросов бизнеса и технологических возможностей; внимание к деталям и качеству создаваемых решений; уверенные навыки управления командой; сильные аналитические способности, умение видеть бизнес, риски и возможности в цифрах; сильные навыки переговоров, презентационные навыки; здоровый перфекционизм по вопросам качества и визуализации данных..Если не можете дозвонится, то попробуйте нам написать сообщение