Бригадир-маляр

Обязанности:Вакансия компании: ХрамСервисКомпания "ХрамСервис" занимается работами по покраске фасадов, кровель, стен и сводов православных храмов с 2008 года.Основная масса обслуживаемых объектов находится в Москве и Московской области.Условия:Конкурентная ЗП на базе выполненного объема работ + Бригадирская премия. Максимально возможный доход прямо пропорционален вашему вкладу и навыкам.Объекты в Москве и Московской области.Профессиональное обучение и карьерный рост. Многие технологии проведения работ разработаны нами, предоставляем возможность приобрести новые знания и навыки.Полное обеспечение инвентарем и одеждой без дополнительных затрат с вашей стороны.Для удалённых объектов предоставим комфортное жилье и оплачиваемый проезд, не волнуйтесь о бытовых неудобствах.Работа в Храмах.Требования:Соответствие корпоративной культуре. Наша работа должна бытьудобна и безопасна как для заказчиков, так и для сотрудников.Мобильность. Объекты могут находиться в разных местах, иногда далеко.Позитивность. Преимущественно хорошее настроение, вера в успех.Неконфликтность. Способность решать спорные вопросы без повышенных тонов и перехода на личности.Аккуратность. Требовательное отношение к себе, стремление делать мир вокруг себя лучше или как минимум, не делать хуже.Способность принять установленные правила и следовать им независимо от того, соответствуют ли они собственным привычкам, характеру, мировоззрению. В случае несогласия с тем или иным пунктом в технологии или правил поведения на объекте, будь он прописан на бумаге или оговорен устно, следует вынести этот вопрос на рассмотрение и постараться обосновать его неправильность.Ответственность. Наличие чувства личной ответственности за происходящее вокруг.Пунктуальность. Точность в соблюдении временных и прочих договоренностей.Обязанности:Внедрение корпоративной культуры и контроль следования ей.Бригада строится вокруг бригадира, и во многом копирует его поведениеи поступки.Вне зависимости от своего желания или нежелания, бригадир является примером для сотрудников бригады. Нужно чтобы этот пример был хорошим.Обучение и инструктаж новых сотрудников. Обучение методам организации работ соответствующих корпоративной культуре и методамсоблюдения технологий принятым в данной бригаде.Обязательная оценка нового сотрудника подходит/не подходит в течении одного-трёх дней.Контроль применения метода планирования через общие вечерние планерки. Совместное планирование, контроль и самоорганизация. Кто-что будет делать на следующий день, всё ли есть для этого по оборудованию и материалам, успеваем или нет, что делать если чего-то нет или не успеваем и т.д. При планировании индивидуальных задач, стараемся чтобы у человека была большая задача и личная ответственность за результат.Контроль соблюдения правил техники безопасности.Мониторинг физического и психического состояния сотрудников.Во избежание выгорания, недовольства и создания отрицательнойатмосферы во время проведения работКонтроль ведение табеля. Через контроль составления личных актов.Контроль качества выполнения работ. Обязательный контроль этапов и участков с обязательной реакцией по отношению кответственному за данный участок.Планирование, контроль графика выполнения работ. В процессе производства работ соблюдение принятого графика и внесениякорректировок осуществляет бригадир совместно со всеми подрядчиками согласно принятому методу проведения вечерних планерок. В случае отставания от графика угрожающего срывом срока выполнения обязательств по договору, бригадиру следует заблаговременно оповестить руководство.Контроль соблюдения норм поведения.Контроль расходов. Закупки, авансы и т.п.Тип занятости: полнаяДополнительные преимущества:Спецодежда