Директор административно-кадровой службы

В компанию требуется директор административно-кадровой в г. Москва.Вам предстоит в рамках кадровой службы: обеспечение соблюдения трудового законодательства; прямое влияние на достижение миссии и целей фонда через работу с персоналом, организационные изменения, оптимизацию HR-процессов; разработка и внедрение политик, процедур и стратегии службы; разработка и реализация стратегии найма; разработка и реализация стратегии адаптации новых сотрудников; управление и развитие команды; выстраивание стратегического партнерства службы - с руководителями подразделений; организация СОУТ; лидирование внутренних коммуникаций фонда; работа с брендом работодателя; автоматизация процессов HR; регулярный контроль и управление HR-метриками. В рамках административной части: организация работы офиса и обеспечение его эффективного функционирования. (Аренда, планирование и контроль бюджета, постановка задач сотрудникам и контроль их должного выполнения, организация опроса удовлетворенности сотрудников уровнем административной поддержки); управление корпоративными процессами и процедурами, включая соблюдение стандартов взаимодействия внедрение стандартов работы; управление бюджетом административно-кадровой службы; разработка и внедрение политики и процедур в области охраны труда и пожарной безопасности. Мы ожидаем от кандидата: высшее образование: юридическое, психологическое, или в области управления персоналом, организационной психологии; знание кадрового делопроизводства; опыт работы руководителем службы по управлению персоналом, HR-партнером от трех лет. Понимание принципов работы административной функции будет преимуществом; английский на уровне - intermediate (желательно); опыт участия или организации благотворительных/волонтерских проектов будет являться преимуществом; опыт работы в некоммерческих организациях будет являться преимуществом; опыт взаимодействия с широким спектром HR-процессов: подбор, HR-бренд, T&D, кадровое администрирование, C&B, HR BP, HR-аналитика и инфраструктура; опыт управления командой от 3-х человек; опыт трансформации одной или нескольких HR-функций; знание HR-аналитики, систем, умение найти баланс между целями фонда и интересами сотрудников. Мы предлагаем: оформление по ТК РФ и полностью белая заработная плата; график 5/2 (сб, вс - выходные) с 9:00 до 18:00; ДМС после прохождения испытательного срока, продолжительность которого составляет 3 месяца; доплата к больничным листам до 100% - 7 дней; оплачиваемые отгулы в случае временной нетрудоспособности 5 дней; дополнительные оплачиваемые отпуска.