Директор по персоналу

Требуется директор в г. Москва.Компания-работодатель - крупный ритейл, признанный лидер среди сетей строительных супермаркетов по всей Республике Крым. Компания, которая 25 лет задает тренды в своей области благодаря блестящей команде из более, чем 300 профессиональных сотрудников. Ищем опытного Директора по персоналу/HRD искусного стратега, который не побоится возглавить масштабные реформы по преобразованию организационной культуры, внедрению системы непрерывных изменений и развитию талантливого персонала. Обязанности: трансформация стратегии управления персоналом с учетом задач по масштабированию организации вовлечение персонала в формирование системы рыночно-адхократической организационной культуры активное развитие HR-бренда компании развитие в компании внутренней и внешней клиент-ориентированности с целью достижения позиции лучшей компании на рынке в клиентском сервисе создание кадрового резерва и повышение компетенций сотрудников компании поддержание и развитие яркой и насыщенной корпоративной жизни Без КДП Требования: опыт внедрения системы непрерывных изменений с трендом непрерывного роста производительности персонала, основанного на развитии компетенций, качественном рекрутинге, эффективной системе мотивации опыт формирования комплементарной команды топ-менеджеров и развития сотрудников опыт успешных трансформационных кейсов (открытие филиалов, стартапы, слияния, орг. изменения, масштабирование) наличие кейсов по формированию организационной культуры в соответствии с целями компании лидирование проектов по развитию вовлеченности, удовлетворенности и лояльности персонала (работа с мотивацией, функциональными картами, оцифровка метрик) Условия: 5/2 с 9 до 18, офис по адресу: город Симферополь, улица Глинки, 57б Готовы рассмотреть вариант с релокацией (оплата жилья и адаптационно-бытовая поддержка семьи) оклад 200.000 рублей на руки + ежемесячный % от EBITDA. Совокупно от 300.000 рублей. Условия по зарплате готовы обсуждать на финальном собеседовании. Приглашаем харизматичного лидера, умеющего правильно формировать и транслировать HR-стратегию персоналу, управлять жизненным циклом сотрудников, синхронизировать проекты и команды под масштабные бизнес-задачи. Откликайтесь Отвечаю быстро, обсудим дальнейшее взаимодействие.