Директор по персоналу

В компанию требуется директор в г. Москва.One International School, оператор адаптивного международного образования для российских детей, сеть частных детских садов и школ, одна из лучших команд частного образования Москвы. Наша миссия - растить людей, способных менять мир к лучшему. Мир меняют технологии, технологии пока создают люди. Наши ценности - мы считаем, что менять мир к лучшему могут - нравственные - глобальные - продуктивные - люди, воспитанные в балансе грамотности и универсальных компетентностей. МЫ СТРЕМИМСЯ К ТОМУ, ЧТОБЫ БЫТЬ ЛУЧШЕЙ ШКОЛОЙ В РОССИИ И В МИРЕ. И МЫ СТРЕМИМСЯ РАБОТАТЬ ТОЛЬКО С ТЕМИ, КОМУ ОТЗЫВАЮТСЯ НАША МИССИЯ И ЦЕННОСТИ НА ЭТОМ ПУТИ БУДЕТ МНОГО РАБОТЫ, ОНА БУДЕТ СЛОЖНАЯ, ПРИ ЭТОМ ИНТЕРЕСНАЯ One International School в цифрах: 6 кампусов в лучших премиальных районах Москвы (2 школы и 4 детских сада) 2 центра исследований и разработки в России и США 2 предпринимательских лагеря в России 270 сотрудников работают в группе компаний 600 семей являются клиентами сети ONE Требуемый опыт: не менее 10 лет Форма сотрудничества: постоянная, трудовой контракт, в офисе, возможны дни удаленно по договоренности Данная роль будет интересна зрелым профессионалам с высоким уровнем экспертизы в области создания системного управления персоналом, знанием методологии оценки, адаптации и ассесмента сотрудников, с опытом лучших практик улучшения процессов компании, связанных с наймом, развитием персонала внутри корпораций, созданием HR-бренда. Какие задачи предстоит решать: Стратегическое кадровое планирование. Планирование и управление ФОТ. Создание и внедрение плана по развитию HR-бренда компании, лояльности и вовлеченности сотрудников. Организация и управление социально-психологическим климатом в коллективе: повышение уровня мотивации и оценка уровня эмоционального выгорания; Разработка, внедрение и актуализация процессов найма с использованием современных инструментов интервьюирования и оценки кандидатов. Создание и внедрение системы адаптации и ассесмента персонала и траектории индивидуального развития сотрудников для всех иерархических уровней группы компаний. Организация и управление полным циклом рекрутинга: Поиск и подбор специалистов, этапы интервью, сбор рекомендаций, в т.ч. самостоятельный подбор руководителей и редких специалистов с использованием всех доступных каналов поиска (рекомендации, соцсети, прочее). Тестовые задания и тестирования для определения личного профиля, системы обратной связи кандидатам, правил поддержания и развития базы кандидатов. Системы мотивации и показателей kpi. Создание внешнего и внутреннего кадрового резерва. Онлайн ведение Recruitment Report Hiring plan Подчинение Совету Директоров ГК. Профессиональный опыт и качества: Опыт работы в HR, в качестве наемного Топ-менеджера, не менее 10 лет. Опыт и экспертиза в кадровом учете, участие в автоматизации бизнес-процессов на предыдущих местах работы. Высшее образование: психология, управление персоналом, менеджмент, экономика. Уровень владения английским Intermediatе и выше. Опыт работы в международных проектах по подбору кандидатов в других странах будет преимуществом. Высокий уровень эмоционального интеллекта в области выстраивания деловых коммуникаций. Превосходная, развитая речь, умение мотивировать и вдохновлять сотрудников. Желание развиваться и вносить свой вклад в сферу образования. Умение соблюдать сроки, результативность, энергичность, стрессоустойчивость. Опыт управления командой от 5 сотрудников и выше. Мы предлагаем: Возможность реализовать HR-проект в сфере образования и зарекомендовать себя как профессионала в этой отрасли. 50% скидка на обучение ребенка в школе / детском саду на весь период сотрудничества с ONE Достойная оплата труда: фиксированная зарплата + основные kpi рекрутмента: сроки найма, % прохождения испытательного срока, соответствие планового бюджета фактическому ФОТ. Уровень дохода обсуждается с релевантным кандидатом на встрече с руководством.