Директор по персоналу

Ищем директор в г. Москва.Представляю вакансию компании популярного российского бренда мягкой мебели, который не экономит на материалах и производит авторский современный дизайн. Это производство на 2 тыс. квадратов с мощной идейной командой специалистов. Флагманский шоу рум в Москве - это собственный отдельностоящий 2-х этажный особняк на 700 кв м в новой мануфактуре с современным дизайном. Видео о компании можно посмотреть здесь https://disk.yandex.ru/i/ZIcXxNxi1-cUlA. В команде работает порядка 50 специалистов и на данный момент они в поисках HRD, результатом которого будет увеличение вовлеченности и повышение эффективности сотрудников компании. Для этого необходимо (обязанности): Поддержание и улучшение HR процессов; планирование потребности в персонале; своевременный подбор и адаптация персонала всех уровней (порядка 15 вакансий в месяц, чаще всего - дизайнеры); формирование сильного кадрового резерва в отдел продаж; развитие корпоративной культуры и организация корпоративных мероприятий; развитие HR-бренда; организация внешних и внутренних обучений, при желании - непосредственно проведение обучений (продажи / навыки руководителя); внедрение HR-аналитики. Требования: У нашего кандидата есть опыт успешного найма, он видит результат в любом процессе, умеет видеть возможности и необходимые ресурсы для достижения цели. Он ответственно подходит к любому делу и часто видит возможности, а не ограничения.Он обладает сильной энергетикой и умеет вовлекать в процессы людей. Он легок на подъем, любит людей, готов к развитию. Имеет профессиональные результаты, может подтвердить их рекомендациями. Опыт работы в сфере HR в малом бизнесе, опыт постановки с нуля процессов, опыт найма ТОП-менеджеров. Системный. Условия: В подчинении рекрутер, КДП в бухгалтерии, потенциально переход в отдел персонала и найм кадровика) Интересные задачи на построение процессов Подчинение собственнику Теплая корпоративная культура Системное обучение График: пятидневка с 10 до 19 Дерзайте В ответ на отклик придет анкета, важно ее заполнить, она содержит дополнительные вопросы, которых как правило нет в резюме.